公司位於大樓中的 16 樓，跟櫃台小姐報到後，在公司玻璃門外的桌椅填寫資料。包含一份履歷表、關於工作職缺問答題、性向測驗
、邏輯問題 (約共 5 張資料)，填寫完後交給櫃台小姐。
櫃台小姐說會把資料掃瞄至高雄人資主管參考，然後等待約 20 分鐘後視訊面試。等待時間時覺得辦公室滿安靜，有播放輕柔的音樂，裡面的同事講話也很小聲，座位有隔間不太確定有多少人，看到起來走動的人大約是 20 幾歲的男生，還有一位 40-50 歲的大姊。
視訊面試可以看到雙方的畫面，面試者入鏡範圍照到約肩膀下方一點點，所以可以把資料、手機等放在桌上。
人資小姐主要依照履歷表上的工作經歷詢問，以及每個工作的離職原因。對於工作職掌、流程、工作可能的瓶頸都解釋很清楚，薪資福利則是等到最後才告知，有預留很多時間可以提問。
以下是我提問的問題以及對方的回答:
1. 徵選人的條件: 這份工作雖然不限定相關資訊科系條件，但工作需要跟工程師溝通時需要聽懂軟體專有名詞、在做的事情，因此需要很大量學習知識跟有意願做這個工作。
2. 任用制度: 試用期為 3~6 個月 (視公司業務繁忙程度調整)，試用期間內會有考核 (工作配合度/專案品質做評比)，如通過試用後可升正式，需與公司簽訂 1 年合約，以確保公司的人員穩定。在報到後即會請你簽這份合約，通過試用期後才會開始計算 1 年。(但我詢問合約內容、如違約離職會如何處置，都是回答報到後人資會做說明)
3. 薪資: 試用期與正式員工薪水差 3000 元。(忘記問薪水的調幅程度)
4. 台中分部同仁的平均年資: 15 年 (我是有點想問離職率，如果大家年資都這麼久，為什麼要新人簽那種綁年合約?)
5. 與我同辦公室同仁有幾位: 目前台中分部只會有一位專案助理及高雄分部的品管主管，可用視訊、電話連絡詢問問題 (意思是辦公室沒有同事，也沒有主管，主管在高雄)
6. 台中分部經手的案子會比其他分部來的少嗎: 台中分部的客戶較少，但會由其他分部分配專案過來處理，也會依專案助理能力強弱去分配專案數量
面試問答
上一份工作是專案主要負責人嗎?還是上層有主管會承擔責任?
是主要負責人
如果分配工讀生的工作，他的工作交付逾時，你會怎麼處理?
請他重新製作交付給其他人做
你的缺點會不會影響到工作方面
因有過失誤的經驗，所以會避免
自傳部分有一段與此職缺不太相關
誤植段落，可再重新寄一份正確履歷
之前無相關經驗，為什麼會想要到電腦軟體公司上班
希望轉換環境，有不一樣的工作的氣氛
面試建議
1. 薪水看起來是要自己談，最好有一些工作經驗可以跟職缺做連結，再查一下網路客觀薪資去填。
2. 履歷如果重複使用傳送給不同職缺，要注意是否有地方未修改到，例:職缺名稱、自傳內文等
3. 不太確定，這份工作為什麼只設一人，是要處理的專案比較少? 還是台中分部工程師都很自律控管好自己的軟體開發時程，所以不需要專案助理協助? 還是目前由很強大的專案助理代為處理?
