面試問答
為什麼偏偏選人資這個職位投遞
因為畢業專題研究報告...
公司位在14樓辦公大樓內
/筆試/
進門先有筆試填寫基本資料.做性向測驗，邏輯測驗，工作內容的問答題填寫，還需攜帶成
績單影本。
筆試測驗項目和應徵的職位相關，可以以簡答題回答，認真作答完約40分鐘。
接著等面試官，中間插曲，面試主管因為卡會議時間，足足等了近20分鐘以上，一個人在會議室滑手機發呆(對公司觀感有變差)
/面試/
先是自我介紹，聊家庭成員.背景.求學的過程，課程的內容。以及人資工作所做的事物涵蓋人事&人資，工作有一套SOP流程，若有不會必須見流程自學，人資主管表明，資深人資部同事不一定願意帶留不久的新人。
面試官一直試圖釐清網路上『簽約』爭議，說試用期最短是三個月，最長...？而且有試用期檢測查核表，必須全數通過，才可晉升正式員工。而正職員工的第一年又必須以簽合約的方式簽一年，等於要進公司，必須待上1年半以上
面試問答
為什麼偏偏選人資這個職位投遞
因為畢業專題研究報告，和該領域相關，在這方面琢磨很多
兩年後未來的職涯發展
個人偏好軟體服務業，希望能透過公司輪調的方式，到其它部門學習，能更知道每個職缺所需的人才條件及立場
面試建議
人資面談以聊天方式進行，最終必須說出你的個性有多符合此職位，展現能力。以及，人資非常看重忠誠度的部分，希望給應屆畢業生一個機會後，能長久在公司經營。
薪資試用期30k，正式員工開32k，薪水調漲幅度小
