面試問答
1有問到怎麼確保測試值正確? 2問DFS全名,
1. Golden ...
機車停車位很難找
首先是一個SW主管來面試,先自我介紹,然後從履歷資訊開始提問,另一個RF主管加入，一起提問很多履歷上
的問題，大概20-30個問題，最後兩位主管很滿意跟大主管說，人資先來問一些基本問題，然後就結束，馬上收到2面通知。
1面時間大約1小時
2面, 先一個主管面試,都是針對履歷在提問,然後說換一個主管，博士面試，針對履歷列出的工作經歷一條一條問，還要我畫出怎麼拆裝樣品，怎麼 Debug，然後帶我參觀實驗室，同時一直提問，問儀器問測試中的樣品，問以前的測試經歷，問77G測試問天線造型，問一堆，然後又再換一個博士面試，也是問一堆，前後超過2小時，人資都下班了，沒人做結尾，就說今天就這樣，然後傻眼離開。
1面時間大約2小時
1.調薪範圍大概多少 3-5%
2.旅遊補助多少?? 沒有補助
3.停車位? 沒有,自己找
4 保底幾個月?三節獎金/年終多少?? 人資說13個月+1個月的股票。 工程主管說大概15個月。
5.部門有幾個人?? 工程部大概20個
6.加班會有補修還是有加班費呢?? 補修
7.這個職缺怎麼來的? 拓邊
面試問答
1有問到怎麼確保測試值正確? 2問DFS全名,
1. Golden sample比對
2.Dynamic Frequency Selection
3跨部門溝通遇到的最大問題如何解決，4問出差的內容為什麼要當地測試, 5 如何判斷一個產並的功率是否正確,沒有Golden sample怎麼辦?
3. 經驗分享
4. 依實際情況回答
5. 用SG確認正確性
面試建議
這家我面試過兩次，大概是2022面試一次，當時說公司剛成立2年，沒什麼福利。
2024再次面試到，還是跟我說公司剛起步，沒什麼福利。
所以過了4年，還是沒有福利沒有成長，建議要加入的話要想清楚。
