中華資安國際股份有限公司

Name: 高級工程師
Item: 中華資安國際股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.4 /5

面試評價

68%

錄取率

普通

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.04

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3 /5

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低

面試難度

面試過程

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面試問答

過去經歷？做過的專案？

如實回答。

這篇必看！中華電信分出來成立的資安子公司，想拼股票的別想了。 - 總共分三次，電話面談及兩次正式面試。由於公司面

試不是人資管的，所以面試流程狀況主要以主管為主，有能力的主管應該會主動幫你推動整體流程，如果可以的話，自己積極點詢問會比較有進展。電話面談，由直屬主管直接面談。第一次面試，由主管(副理)+經理+副總進行。第二次面試，由主管(副理)+經理+副總+總經理進行。 !!注意!! 由於總經理的時間寶貴，所以整體面試可能超過一個月喔～ ^_^ - 電話面談，時長約 1 小時: 這邊應該是最正常的，可以在這邊發現主管是不是正常人，盡量在這邊把想問的事情都提出，也確認怎麼跟這位主管合作比較好。我遇到的狀況是技術面沒有問太詳細，因爲主管並不是開發我應徵的技術職缺，主要是了解過去經歷及做事的模式，剩下的就是提問的部分。公司薪資結構保 14，春節 1 中秋 0.5 端午 0.5，總共 14。不過往年同仁的全年薪資可以拿到 18，但是必須要待滿 1 年，並且待到發薪日才能領到，之後有大概告訴我預期會開出的薪資，讓我有心理準備。 - 第一次面試，時長 2 小時，實體: 進入中華電信園區要換證喔！！請記得，警衛不一定會提醒你，只會碎念而已，到大樓後就直接進電梯，千萬不要主動問警衛，你可能會被問東問西，導致需要有人下樓帶你，別自找麻煩。如果怕被攔下，也記得先詢問主管的電話。進去後先給 30 分鐘寫題目，內容其實蠻初階的，大概就是你應徵什麼職缺，就由公司內部出題目，這邊我不便透露。完成後，副總、經理及主管進來會議室開始面試，主管有再問幾個問題，大致上都是之前提到的內容，經理有花比較多時間跟我聊過去的經驗，整體以聊天為主，沒有特別的技術問題，最後副總問了一些過去大學的事情。辦公室整體看起來是傳統公司的樣子，有著小屏風的獨立辦公桌椅，公司聽起來氣氛蠻活潑的。另外提到會有下一階段跟總經理面試的安排，到職會有試用期，並且試用期後表現特優的話有機會爭取小幅度調薪，表現差的話也會請你改善。 - 從第一次面試到第二次，要喬到總經理寶貴的時間，所以兩次面試間隔了 26 天。^__^ 第二次面試，時長 50 分鐘，實體: 這場面試副總、經理及主管都會到場，但是主管開場後，主要都是在跟總經理談，整體也談不了太多技術面，因為總經理的經驗跟我的技能樹都無關，舉例"我面的職位是AI，但是總經理只會問前端"，所以面試主要是快速談論過去經歷。接著會直接談薪水，這邊跟用人主管說的數字相差不遠，但是坦白說不太愉快。數字我有更改，大概是這樣: me:我預期薪資是年薪 90w 總: 我們這邊薪資都是用 18 個月算啦～那這樣 50K 就達標了 me: (??主管不是說保 14 但是往年有 18 嗎?) 總: ...恩...那就 53K 好了，算一算這樣應該有 100w 了 me: (他數學沒問題吧... 其實我這裡很火大，不過 53K 一開始主管就有跟我說，所以我其實可以接受) 讓我感受到整場面試就是老闆施捨給你的，你不要太不珍惜喔～ - 公司福利午休 12:00-13:30，就是實質工時為 7.5 小時，但是表定還是 12:30-13:30，所以請休的時候要注意。有零食櫃，不過不需要太期待。員工證有相關企業的福利，正常人會用的就是網路租約跟行動門號租約，這些都是表定金額的半價，但是並不是你帳單多少就直接半價，他有一些名目達到租約半價，也有眷屬優惠，申辦服務有 7 折。(計算租約金額: 1199 的合約，你確實只需要繳 599，但是你當月如果額外有消費可能變成 1199 + 901 = 2000，那繳費並不是 2000 / 2 = 1000，而是 599 + 901 = 1500。) 一年 2 天全薪病假，但是都需要附上證明，這個到職就有喔！特休採曆年制，詳細數量需要看公司內部文件，但是基本上符合到職就把 7 天特休按比例給予。

面試問答

過去經歷？做過的專案？

如實回答。

對開發資安技術有沒有興趣？

如實回答。

面試建議

適合要養老的朋友。 1. 辦公室政治，建議打聽好主管的勢力再做加入的決定。這大幅度決定你在這間公司的未來，如果主管不會支援你，你就很容易處於劣勢，因為公司看似有制度，實際上都是總經理做決定，所以沒有管理層幫你遊說，事情都會是失敗收場，畢竟管理層每個人的想法落差都蠻大的。 2. 氣氛不能說很開放，也不能說完全封閉，氣氛取決於你的主管，千萬不要看到別的部門氣氛好，就隨之起舞。 3. 公司要拼股票上市，所以如果目標是透過加入公司拿到比較優惠的股票，目前並不是太實際的選項，內部股票大概不會再有直接高報酬的可能。 4. 老闆目標是塑造"資安專家"，所以非資安的技術人員要有心理準備，並不會得到太多支持。 5. 相當穩定，不過是不是年年都能領 18 個月，就請參考公司興櫃的簡報或是財報。 6. 公司步調慢，沒有自我成長能力的人，可能會很容易蹲到腳麻。 7. 公司目標市場是國際，但是目前主力都還是國內，這點值得觀察。 8. 每年有一定經費做教育訓練，有配合的訓練中心，可以去上課學技術，但是也不是隨便學，需要主管同意是對公司有幫助的。超過 3 萬元的課程，需要跟公司簽訂合約，如果合約期間離職需要退回剩餘金額。 9. 畢業生的試用期是 6 個月，其他是 3 個月，這點很重要。如果說固定 4 月要發正職的獎金，如果一月加入，畢業生就領不到。記住公司是用 18 個月算薪水喔，如果領不到會虧很多。 10. 試用期即將到期的時候，需要向上呈報試用簡報，會直接決定你的額外加薪，由於總經理時間寶貴，所以又需要長時間等待。不過老闆大概都決定好要幫你加多少了就是了。 11. 公司技術產品太雜亂，很多還是跟中華電信合作或是接手的，所以坦白說產品的技術狀況，我認為都相當不健康，公司還每年都加入新的技術方向，但是開發能力卻沒有跟上。不過這一切都是要塑造資安專家的形象，只要這麼想一切都合理了。

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