高記食品有限公司

Name: 美編企劃人員
Item: 高記食品有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

面試心得

3.1 /5

面試評價

64%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.03

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

這公司一開始在104...

面試問答

老闆：這間店(南京東旗艦店)現在在虧損，所以你能多快開始進入狀況？

要看前任美編交接給我...

這公司一開始在104人力銀行收到我的應徵之後，直接打電話來說明他們餐廳的近況，我被這麼笨拙的方法感動到，覺得他們有在認真

找人，所以答應去面試。當天是2026年3月12日，在南京東旗艦店的6樓辦公室面試，有電梯可以直接上去。進去之後先填寫應徵表，寫好之後跟著老闆和辦公室副總去樓下5樓大包廂開始面試。面試內容就是很正常的問我上一個工作為什麼離開，然後因為他們本來就不懂美編，所以直接打電話讓我跟他們一個長期合作的外包美編開擴音當場交談，讓這個人詢問我我會些甚麼。談完之後辦公室的副總跟我交換了LINE，隔天我就收到率取通知了。因為我當時是一邊在餐廳打工、一邊找正職工作，所以我跟他們說好4/1才開始上班，於是他們就安班排兩次來公司交接工作，這兩次都只有幾個小時，會有前任美編和外包美編來幫忙帶，這兩次交接我跟公司說我不要錢，換成休假就可以了，所以我得到6.5小時的休假可以使用。

面試問答

老闆：這間店(南京東旗艦店)現在在虧損，所以你能多快開始進入狀況？

要看前任美編交接給我多少東西，內容越完整我就能越快進入狀況。

外包美編：你會做年度計劃表嗎？

那是什麼東西？如果只是列出一整年美編應該要跑的活動，那沒甚麼問題。

外包美編：工作上你可能要幫廠商請款之類的，這都會占用掉你的設計時間，請問可以接受嗎？

可以。

外包美編：一個主視覺你可以多快完成？

順利的話，幾個小時或是一個下午就可以了，靈感夠多的話我可能做兩個來挑選，不能做超過三個，以免出現選擇障礙(這裡說完旁邊老闆很開心地點了頭)。

辦公室副總：你期望在這裡得到甚麼？

上手了之後讓我能做短影片，我想開始累積製作短影片的經驗。

面試建議

1. 戶籍謄本不一定要給除非你有家屬要一起掛健保，否則根本不需要給戶籍謄本，而且就算要給，也只要給影本就好，正本不是隨便給人的(戶政事務所的人說的)，我也不知道為什麼辦公室的副總會無差別叫所有新人交出戶籍謄本。 2. 沒有固定的吃飯時間當初跟我面試的時候只避重就輕地說有供餐，但事情根本沒這麼簡單。我是在最糟的時間點入職的(入職時間2026年4月1日)，進去就碰到要收掉南京東旗艦店止損，而辦公室也因此在我任職一個月後搬到新生店的樓上。本來在南京東旗艦店的時候，老闆會跟廚師叫餐，大部分時候都會在12點前送上來辦公室，但也是有下午1點才吃的狀況，所以嚴格來說，你在這裡是沒有吃飯自由的(吃甚麼以及幾點吃)。然而搬到新生店之後就又不一樣了：店裡面外場員工們吃飯是早上11點和下午15點，11點對辦公室的人來說太早，而且現在這間店的師傅中午很忙，無暇顧及辦公室的叫餐需求，所以辦公室就跟師傅協調好，讓師傅把15點的員工餐多準備一些，讓辦公室的人下來跟大家一起吃。儘管老闆常常會很爽快地在下午跟辦公室的人說 "現在廚房不忙了，想吃甚麼跟師傅叫喔"，但也沒人敢真的叫餐。但如果你強硬一點，把勞基法的規定擺出來(每4小時休息30分鐘+休息期間可脫離雇主指揮)，你也還是能大光明地把作息弄得跟一般公司那樣12點一到就是1小時自由活動時間，只是我覺得她們可能會不爽。 3. 沒打卡可能會被扣錢我後來有收到薪資明細，裡面有一項是 "未打卡/次"，然後寫了$200。實際上我是因為卡片沒有翻面然後就打下去了，所以有某兩天的打卡內容是重疊在一起的。卡片收回給辦公室副總的時候，她也只是要我把重疊的內容另外在空格的地方寫出來而已，根本也沒有提到這樣會扣錢。我之所以說 "可能會被扣錢"，是因為薪資明細表上面雖然寫那樣，但實際看起來好像卻又只扣了勞健保，沒有真的扣那$200。反正我是已經離職了，我也懶得問了，總之你們自己要小心了。 4. 有關銀行帳戶我在入職前就已經先在LINE問辦公室副總公司配合的銀行是哪家，但她確是回答我 "應該是元大銀行"，我看到 "應該是" 就開始覺得奇怪，為什麼這不是肯定句。直到我在入職前又確認了一次，她卻跟我說 "要先上班，才能開戶喔"，我已經開始感到古怪了，這種辦公室工作入職前不先去開戶，那等於之後要特地跟公司請假去開戶。最後我把我交接得到的休假用來在其中一天看醫生+去元大銀行開戶，醫院是下午14點開始看，我排隊一直到看完醫生之後，我沒去批價領藥就直接衝去銀行，在15點15分到達銀行，結果銀行警衛聽到我是來開戶的，就軟性拒絕我，所以我就沒有開戶成功，薪資發放的時候我就被扣了15塊手續費，這點讓我感到很不爽。 5. 文具用品自己買這個其他人有在求職天眼通說過了，我可以證實就是這樣沒錯。並不是不能申請，而是我覺得一定不會過，還不如自己買，你要離職的時候把你自己買的文具一起帶走。順便一提，美編這裡有一個公務手機，用來回覆LINE上面客人的問題，然後我接手這個職位的時候甚至都沒有傳輸線，還要我自己準備傳輸線才能給這個公務機充電，我走的時候把傳輸線留下來了，我已經仁至義盡了。 6. 這裡的人會遷怒第一次被遷怒是老闆，那是她決定要把店收起來的之後，跟辦公室開了一個小會聲稱想跟我們抱怨一下。開會時突然就提到開會要錄音的事情，問我會不會錄音。我的手機就真的沒有錄音功能，所以我就說下載錄音APP應該就可以了，結果她認為手機不可能沒有內建錄音功能，於是莫名其妙以此進一步質疑我的美編能力。第二次被遷怒是會計，辦公室搬家，大家都正在打包。我就只是要確認垃圾丟哪裡，以免誤認丟錯，這個會計竟然回答我 "你不會自己看"。 7. 美編的最大阻礙在這裡面試的時候老闆還語帶無奈的說希望這次可以找一個做稿速度快的，但事實上我這樣一個下午就能做出兩個風格的設計師也只能兩手一攤，因為問題根本不是出在設計師身上，而是那個店長。那個店長很重要，剩下兩個店的宣傳活動相關事務都要問她，我可以理解她很忙，但真的不能以此當藉口，因為這個人連設計風格二選一都可以給我拖了一個星期才決定要哪一個，整個活動內容本來幾個工作天就可以搞定，慢一點了不起五個工作天，但這個人可以把事情拖了一個月才終於搞定文宣內容讓我可以開始對外宣傳。平時在LINE問她就高機率已讀不回，主動去找她推進度還被嫌棄，說很忙不要煩她，雖然沒有人真的在責怪進度落後，但要我跟這種人配合，我就實在開心不起來。後來我直接攤牌，說受夠了等不到回覆然後去找她又被她一臉嫌棄，問那個店長到底想怎樣才能讓我把宣傳的進度順利推進。對方覺得我在跟她訓話，我認定這個人拒絕溝通，所以我就提離職，辦公室的副總也很阿莎力，說我可以不用等她找到人才走，直接把事情交代給那個外包的美編人員就可以了，所以我就光速恢復自由之身(那天是2026年5月11日)。 8. 老闆的情緒控管我可以看得出來老闆本質上是好的，但可能實在是虧損得太嚴重了，店不收起來等於每天要虧兩百萬，最後總共虧了一億三千萬(我會記這麼清楚是因為有段時間老闆很常常講)，因此她心裡不平衡，覺得員工都在爽領她的錢卻還讓她虧錢欠債。有件事情其他人也有在求職天眼通說過了，而我可以證實老闆平常就會透過監視器看店裡的員工有沒有偷懶，這點是真的，尤其是在老闆虧了很多錢的時候，有任何Google地圖的負評出現，或是出甚麼問題，內外場都會被罵。有一次有一個Google地圖的負評把菜品講得好像每一道菜都不能吃，但是卻沒有跟現場人員反應，評論裡面也沒有附上任何一張圖證明菜做得很差，是非常可疑的。但我不確定老闆是真的太失望了還是怎樣，所以沒有懷疑內容的真實性就直接就在用餐高峰時段把廚房和外場主管都叫上來辦公室罵，我私底下跟前任美編和外包美編說這件事，才沒有再發生。老闆在罵師傅的時候，我最常聽到的句子就是 "信不信我連這間店也收起來"，有經濟壓力走不了的師傅會不敢回答，而信義店就有一個師傅就直接回嗆老闆，所以隔天老闆就在信義店開會，揚言信義店兩個月內如果營業額再不達標就會收起來，然後還在隔天跟我們辦公室的人說這件事情，可見那不是氣話，她是認真的。 9. 辦公室的同仁們辦公室的副總可以算是說話的藝術最好的人了，但不知道為什麼很常把我的名字叫錯，明明我的名字並不是甚麼菜市場名或是艱深的字；出納是非常熱心的人，而且她其實非常健談；財務長也是唯三好人，有一次特別想到我還沒吃飯，幫我跟廚房叫了一份炒飯。財務長、出納、會計三個人幾乎常常加班，做到8、9點是常態(她們有幾次互相聊天問對方昨天幾點走，我聽到的)，有人甚至帶回家做，做到很晚(有一次晚上23點多，出納在LINE上面覆某某款項有收到)。

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