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一開始要先填人事資料...
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一開始要先填人事資料,大概會花10分鐘 然後一定要填資歷查核,否則不給進下一階段 由主管跟總經理前來面試,但兩位面試
官遲到20分鐘以上,似乎沒有把面試者放在眼裡 主要是針對履歷上的內容提問 包括離職原因,為何跨那麼多領域,你覺得你哪部份有因為跨領域而受益 會問你AI是怎麼做的,你負責哪部份 不過我應徵的是軟體工程師,不是AI相關,職缺說明也非常簡略,沒說到要跟AI相關,不知道問我AI幹嘛,感覺他們自己也不知道要找什麼樣的人,可能有人能來打雜就好 說公司是鈺創的子公司,目前還在剛開始發展階段 說因為是新創,所以人手不足,彼此都要互相支援,但前端有專門的人負責,軟體工程師則除了後端外還要兼DevOps管伺服器 目前公司還在初步開發產品,還沒有真正賺錢,未來想 IPO 有在接案,但不偏好接政府的案子,接民間的比較多 目前有分AI組跟軟體組,AI組的開發佔比較多,但這個職缺也要負責整合的部份 公司主要開發產品給客戶使用,不負責維運,所以不用oncall,也不用時常出差 不過前面說到要管理伺服器,不用oncall 我覺得存疑 工作上要根據問題找解決方法,要自己看論文並把上面的演算法都實作出來,感覺他們希望工程師要夠萬能,但願薪資也夠萬能 問公司對工作與生活平衡的看法,總經理說他看大家都做得還算舒適,沒有什麼不平衡的狀況 聽起來意思像是沒看到就是沒有,不過我倒是很好奇哪個員工有不平衡時會直接跟總經理講就是了 問說長短期目標,說不太出來,感覺連怎麼生存下去都沒想法,可能還在吃老本 總經理感覺是個很高傲的人,但對技術不太行,例如我在講ORM時,總經理還問我啥是ORM,但真的解釋給他聽時他又面有難色 在講技術內容時會表現得不耐煩,問問題時感覺像在挑戰你,而非想了解你的能力 可是總經理又掌握大部份的決定權,所以如果沒有回答到讓總經理特別滿意的話應該就沒機會了 感覺兩個面試官都很急著離開,沒有覺得你很厲害就不要了 之後會換人資上來,說有後續的話會再通知,但問多久內會通知則說不出來,這樣應該就是沒有後續了 整體感受不佳,錄取變數和干擾偏多,而且階級制度明顯,對面試者態度不友善,櫃台女員工拿人事資料表給我填寫時不是拿筆給我寫,而是問我有沒有帶筆,有的話你就用自己的就好 看職缺說明跟面試完後也還是不知道他們到底具體想要找人做什麼,面試成本不合算,是就算再有一次機會也不會想去的那種
面試問答
離職原因
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面試建議
建議要提前知曉公司背景及職缺內容,確保自身技能與職位需求相符。 此外,應保持冷靜應對面試官的壓力,並積極表達自己的技術知識與成就。 不過,也是有面試官不會面試,或者技術鑑定能力不及格的,這種的遇到就算了,記得下次別再犯同樣的錯誤即可。
解鎖 1092 字完整內容
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精選
機器學習工程師
視訊面試
·
2022.05.18 分享
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面試分為兩次,由兩位...
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給定一些消費行為列表,要你透過消費列表找出商品最適合的 Layout 。
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機器學習工程師
臺北
·
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採實體面試的方式, ...
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是否有量化過模型和微調過模型
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Hr透過104邀請面...
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介紹工作經歷
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Ai工程師
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這次面試是在公司外部...
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Python跟c++哪裡一樣哪裡不一樣
我從封裝性跟c++比...
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機器學習工程師
臺北
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到現場先寫一份pyt...
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python跟c++三元運算子怎麼寫
照自己記得的答
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產品經理
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2025.05.08 分享
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先請你填寫基本資料表...
面試問答
請面試者準備簡報
題目為: 1. 請您...
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工程師
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2024.12.03 分享
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是否知道三元運算子
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機器學習工程師
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HR會請面試者自我介...
面試問答
請介紹你的碩士論文
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機器學習工程師
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人資主要透過 104...
面試問答
訓練了什麼模型?流程為何?
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AI工程師
臺北
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2024.09.19 分享
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首先是跟人資對談,基...
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你為什麼從前一份工作離職
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機器學習工程師
臺北
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2024.09.13 分享
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一進去會需要你填人事...
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專題以及碩論
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實習生
視訊面試
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2023.04.21 分享
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請問在前一份工作你有遇到優化SQL的情況嗎?你做了什麼優化
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實習生
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詢問開發經歷,問了一...
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台積電_台灣積體電路製造股份有限公司
Q
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