第一面是跟兩位主管面試，主要就履歷做問答。後續就是介紹公司福利，公司薪水計算方式蠻複雜的，除了本薪（保13.5)之外還有
汽車補助(6000)、每半年的績效獎金、年度分紅。因為這次這個缺是因為該部門有人內轉所以蠻擠著補缺的，面試間隔蠻快的。跟兩位主管面試後人資會請面試者做英文測驗跟職場性向測驗，不過因為本人有英文檢定成績所以免測。二面是跟業務副總面試，主要也是就過去經歷問答，另外還有詢問想做業務的動機。其實這種情況我覺得一面才是關鍵，二面主要是讓高層主管看面試者是否適合反而不會問太刁鑽的問題。主要是多了解面試者的個性。
面試問答
想做業務的動機
因為本人背景能從事的工作多是領固定薪水的工作，我認為業務是可以透過自身談吐、個人特質還有時間投入取得更多薪水的工作
面試建議
公司屬於大聯大集團，算是產業龍頭，不過感覺流動率不低（業務好像都是）。公司屬於較傳統風格的公司，不過我覺得公司好像有想試圖年輕化的企圖。因為過去比較少題過收新先人以及沒經驗的當業務。如果撐得下來會是個很好的機會，也會是個好跳板。
