第零階段
英文線上測驗以及邏輯測驗，還需要上官網人才庫答很多資料，記得要預留時間
與其他公司不一樣的是會有六題的HR
問題機器面試，看到題目後有1分鐘可以思考然後1分鐘作答，最後會錄音錄影回傳到系統
第一階段
用人主管面試我先開頭自我介紹面試官聽得很仔細，對於自身履歷要非常熟悉面試官看很細會一條一條地問
主管人蠻好聊的也分享他們的內部風氣、工作分配、加班情況、常態活動等等
薪資問題問得蠻細的原因是主管說他們家HR比較硬，如果要爭取會需要很多資料，所以用人主管要我有心理準備或是回去準備更多資料以利他談判薪水
第二階段
我們聊得還算愉快大約一個小時，主管就說你要不要直接跟處長面，這裡提醒大家如果你真的還沒準備好剛剛用人主管有一些問題答不出來，請爭取下一次面試不過我當時是抱著早死早超生的心態所以就答應了
處長感覺很忙電話不斷我們的面談就被打斷了兩次不過處長還算有禮貌我也就默默準備主管開始會問比較詳細RD專業的問題
另外因為我是英文自我介紹處長也直接要求用英文回答不給我用中文所以要有心理準備英文回答
第三階段
HR打電話來了解雙方是否有共識並且說明薪資福利設備等等交通車
再來是用人主管打電話來說初步核薪，最後要求繳交一份產業趨勢報告
面試建議
對於自身履歷要非常熟悉面試官看很細會一條一條地問
專業部分稍微少一點不過第二關處長會問
如果你用英文自我介紹，也會要求用英文回答
小小撇步既然是用電腦視訊抓到機會就趕快Google吧，組織漂亮的話語回答
