面試流程：
官網投遞>HR邀約面試>部門主管面試 時長1.5hr，只會有一面，需要事前做英文測驗（除非你有多益成績）與
性格測驗
/ 面試的是聯想NB的PCC，這份工作主要就是在控料，算是一個滿初階的工作，緯創因為分得比較細，所以才有PCC這個職位，不然其實跟PM差不多，假日可能偶爾會需要加班。在宏碁大樓面試，其實HR沒有講得很清楚要怎麼從火車站來公司，導致我走到對的路花了一點時間，那裡的路其實有點複雜（我覺得交通方式應該要詳細寫在信件當中，這點華碩很明顯做得更好）
來面試是兩位主管，要先去櫃檯換證後，HR才會帶你到會議室。面試體感蠻好的，會問很多問題以更深入地了解候選人，當然也會問一些關於這份工作的挑戰，或情境題，我是覺得不會很難回答，但可以多想一下與人際應對進退的策略，他們應該想聽一些可以聰明做人又做事的答案，我的話當時沒有回答得很得體🥲
以大公司來說⋯面試只有一關而且測驗事前在家裡做好很省事，這點大推。
面試問答
遇到困難會怎麼解決
可以具體地透露你是個抗壓性高的人、理性。
他們表明會問這個是想知道我在遇到困難時會有怎樣的態度去面對，因為PCC會跟很多人交涉，不同類型的人很多，遇到困難挫折時，如果比較沒有抗壓性的人，可能會沒有辦法排解，進而影響到情緒一整天。
假如有一個RD第一次拜託你幫他做一件事，你會也可以做，可是那個卻是其他部門負責的項目，那時候公司只剩下你一個人，你會怎麼做？
有不同的回答，但建議在回答之前可以模擬一下發生不好的後果要怎麼做，可能會有什麼影響，若你想不出一個兩全其美的做法，那就有可能被主管一直反問
排序：主管風氣、同事風氣、薪水、工作內容
沒有標準答案，想好為什麼就好
可以接受不定時加班嗎？
有可能在假日拿出電腦回公事等等或平均一天加班2小時
面試建議
科技業一直都是步調比較快的產業，我覺得要能接受
加班&快步調的生活，才比較適合！有兩個不同的組，負責市售筆電的部門步調較快，會需要至重慶出差。商務筆電步調較慢，比較不會需要開會，會跟日本客戶開會，但沒有硬性日文要求，大部分還是用英文開會。
聽說說部門的年齡都比較年輕，也可以感受出兩位是很open-minded的主管，好溝通，印象深刻之處是主管在我面試的時候問我對他們兩位的感想，對方說因為他們在面試我的過程中，同時也是我在面試他們。感覺有機會進去就算是拿了科技業的入場券啦，但這個職位的含金量比較低，比較像是新鮮人的跳板缺，可以進去歷練個幾年。
