環境：汐科站宏碁大樓
流程：用人主管104當天聯絡 - HR 寄信寫系統履歷 - 線上測驗（英文、邏輯、職能）- 實體
面試（用人主管）
面試內容：針對履歷詳細詢問經歷、情境問答
費時：2 hr
整體感受：快節奏、需專注思考
面試問答
為什麼轉換跑道？
回答原產業相關技術門檻高，本身背景較難長期發展、發揮個人優勢。
論文內容？如果你是論文所指公司，你是一位資深產品經理，有實際影響力，如何做決策幫助公司提升獲利？
某公司策略分析；如實回答當時論文分析背景遭遇公司難題，如何根據當下情境決策（主管想了解你是否具有邏輯與決策自信心）
中長期職涯規劃，為何如此規劃？
如實回答，考量個人優勢與想深耕的領域。（主管會 challange 你是否有投入心力、實際戰機表明有往你你的規劃方向努力）
是否能適應我的帶人方式？
透過面試過程感受主管與本身個性是否符合，如實回答
面試建議
建議多準備實際戰績證明自己有在本職位發揮即戰力的價值
對自己的履歷每一項的細節都要深入了解、應答如流，與職缺做對應
對本身的長期職涯規劃要想清楚
