面試問答
你前公司所用的雷達是買的，還是自己設計的?
公司的硬體部設計的，...
為公司於104上邀請面試。第一關要先去緯創網站完成他們的履歷表填寫，並且完成30分鐘的仿多益測驗，因為是第一次測，沒想到
有些題目之間間隔很短，再來是沒注意到當下聽力測的是要回答哪幾題，我當時以為是當下的3題，但後來才發現滾輪還可以滾，想說這題怎麼講這麼長，漏寫了2題。再來要做10分鐘的適性測驗，照實回答即可。
第二關是與主管還有一名資深員工做視訊面試，大約花費1小時。一開始先請我自我介紹，我有準備簡報，在介紹的過程中，主管都隨時會問問題，所以有時候我就會忘記接下來要講什麼。再來就是介紹工作內容，這裡我有詢問要會哪些技術，主管就有說跟我前份工作有哪些技術是吻合的，但好像沒有一定說我就是未來要負責什麼。
接著便開始針對我前份工作經驗進行提問，尤其針對技術的部份，會問得稍微詳細一點，像是雷達相關的問題、MCU演算法的問題等等，基本上就回答自己熟悉的範圍，就不太會被問倒。最後就是輪到我提問的時間，然後整個面試就結束了。有提到說最慢當周五會給予回覆。可惜最後無緣，收到感謝信。
從另一名資深員工的提問跟他們的反應看來，他們需要的是極戰力，所以希望是經驗更久的人的感覺。
面試問答
你前公司所用的雷達是買的，還是自己設計的?
公司的硬體部設計的，其中有出過很多款不同的雷達。
你在前公司有接觸過哪些雷達的應用?
手勢偵測、生物訊號偵測。
接著續問這些專案的詳細應用與我接觸的深淺。
你在前公司專案中，總共有做到哪些事?
照自己的經驗如實回答。
面試建議
這份職缺主要會跟生物訊號應用相關，而我的經歷比較是影像辨識、手勢偵測等等，所以感受得出來他們會有所考慮。雖然職缺為AI演算法工程師，但實際上還是比較著重在雷達演算法部分，AI好像根本工作關聯性還不太大。
會建議是有相關經驗的人來面試，才能比較引起主管的共鳴，不然不是直接相關的技術即使也是跟毫米波雷達有關，他都只有點頭表示了解了。
最後因為是直接收到感謝信，但據說薪水都不會核太高，所以真的想來的可能還是要三思。不過優點是交通車非常多，可能通勤方式比較沒那麼煩惱。
