緯創會是用人主管自己看履歷自己找人面試，面試是主管先致電跟我電訪，詢問一些基本離職原因，簡單講一下工作內容，聊過確認意願
之後才約實體面試
實體面試就會由人資發信，但基本過程上不太會跟人資接觸到
當天是先與直屬主管面試，直屬主管面完後還會有一關是跟處長面試，當天因為處長剛好有空，就直接一起安排面試
面試之後會要求你做一份報告是針對元件的上中下游供應商
面試建議
自己面下來覺得處長跟報告會是是否錄取的關鍵，因為這個職位蠻需要時常進行簡報與匯報，但處長面試的時候主要是他在介紹組織架構，是一個比較不容易看出喜好的人
