一開始沒有主動投遞職缺，但AM直接寄mail到我信箱，說要約電話初步對談。
因為我沒有在電子業的經歷所以詢問一下業
務管理師的工作內容，出發點是同樣名稱每家公司定義不同。對方說要回覆客人問題所以算是產品業務，很多paperwork，要會看BOM表並回覆客人報價，因為是ODM所以也要跟RD協調，不需要陌生開發。我詢問是否能夠在更多說明細節，例如需要使用到的系統或是主要的工作內容以及溝通窗口，工作晉升空間以及發展性，AM又把上述內容再重複且要我自己上網"survey"...並說到:我已經說得很清楚了請問還有問題嗎?
總之，電話中感覺不耐煩不想多作解釋讓我好奇主動寄信的原因，可能是大公司待久了所以對於沒有相關產業經驗的人沒有想多做說明吧。
面試問答
這份工作主要是回覆客人產品價格為何那麼貴/並且要有整合能力，你有興趣嗎?
方便說明平常主要是報價還有回信給客人就好嗎?
這方面想再多了解細節
很多paperwork, loading也很重只有一個大客戶並爭取更多設計專案不需要開發，還有哪裡不懂嗎?
請問業務管理師有業績壓力嗎?或是KPI如何衡量方便大致說明呢?
業務就是要爭取最高利潤，銷售金額減成本就是利潤，這樣有懂嗎?
以上三個問題都是承上啟下的對答，我個人是感覺沒有在對的頻道上答非所問
由於對方語調越來越高語氣也帶有情緒，像老師在訓話，
於是，我在這句的對答是: 好的我再想想，謝謝您的來電。
面試建議
對談中多次打斷我的回答與提問，並說我可以先自己"survry"
我明白這是一家大公司，可能對非相關產業的人沒有想說明的意願。讓我好奇為何會主動寄信呢?
當對方說到溝通整合能力是業務管理師的重點，我也不禁為對方的溝通態度感到疑問，因此很慶幸從通話中就判斷無法跟帶有情緒溝通的人一起共事。也許是因為我問的問題他不理解，或是我只能聽就好不必提問，也或許是她認為我問問的問題網路就有答案，總之以上純屬參考，請自行斟酌，感謝閱讀~
