面試問答
自我介紹、過去工作內容、過去的人際協調能力怎麼樣
照準備的回答。
職位:手持式產品業務。
投履歷後，好像有打電話但沒接到，之後主管就直接訂好時間發面試通知過來。
整體而言，對方很隨和
也很誠實，沒什麼刁難的問題，請你基本自我介紹及稍微了解你過去的工作內容、動機後，就是就你的提問來回答交流。
基本上系統廠AM的工作內容都差不多，不論產品類別，就是報價為主，整個team都服務同一個客戶，對內常往來的部門為pm、工廠、fulfillment，對外就是客戶採購。產品週期長，因此相較於server、NB類，步調偏慢，基本上不太需要加班，若有加班沒加班費，以換補休為主。
主管本身是空降，不太在乎你有沒有相關經驗，他覺得那些東西都是進來再重新學就好，他最在乎的是面試者能否抗衡這邊的文化風氣，聽起來是內部小團體林立，彼此會有推事情、計較等問題存在，因此，簡單說，他希望進來的人能成為他的陣線，不要一起沉淪，能成為支援他和他老闆想推動變革的力量。
面試關卡聽起來是只要過這一關就好，剩下就是走個型式、跑流程的事了。
面試問答
自我介紹、過去工作內容、過去的人際協調能力怎麼樣
照準備的回答。
面試建議
面試官很誠實，比較洋派open，他會把這個職位要面臨的問題坦白跟你說，是可以放開來問的一場面試。另一方面，你也可以感受到，在這麼龐大的企業下工作，面對組織內一些長期的陋習文化，主管也是打工人，上下夾心的角色，變革是走一步算一步，更快的是找到能適應這邊文化的人。
