面試問答
過往稽核、報表製作、PPT製作相關經驗
由於此職缺並非實際執...
主管直接來電邀約面試，電話中感覺很著急找人，希望能盡快安排面試
第一次面試為線上，此職缺雖然是採購，但聽起來工作內容是
偏後端行政支援
例如稽核應答、報表整理、簡報製作
所以面試也主要針對這一部份的相關經驗詢問，事前也有要求要準備過去報表的案例演示
當時週一接到電話，希望安排週五面試，主管表示要這麼晚嗎?由於當時還在職，也要考慮當時工作的狀況，仍堅持要安排週五，後來又再次來電表示說既然還有時間請我準備報表演示
整個面試大約一個小時時間
面試完約一週後收到人資來信要補齊人資相關的資料，例如基本資料的填寫、英文測驗、人格測驗...等，面試完約一個半月收到主管來信詢問是否還有意願到公司進行入職面談?因個人因素婉拒
面試問答
過往稽核、報表製作、PPT製作相關經驗
由於此職缺並非實際執行採購的工作，所以詢問的方向是偏向後端支援的角色，因此針對自己過往經驗答覆
面試建議
面試的時候主管沒有開鏡頭，因此真的就只有聽聲音，也沒有去到公司，所以沒有太多其他感受。由於我沒有先跟主管了解工作內容，是透過主管來信的部門到104查看相關的採購職缺，面試的時候才發現並不是實際執行的採購，建議這種突然的邀約還是請對方先提供工作內容再決定是否參與面試
