面試問答
針對先前的工作，詢問離職原因
我的兩份工作經驗，一...
面試的時候有兩位女主管同時一起面試，很和氣，面試時間也很快，前面會現做人格測驗，這部分快10分鐘，如果英文有多益證明，記
得要到達一個份數，則不需要再額外測驗，從等待到結束大概一小時內，實際面談沒有很久，大概20分鐘內。
新竹廠區的內部裝潢滿簡單，跟另外一家公司共用大門口，內部面試的會議室有散發出簡樸的感覺，不像有些科技廠特寬敞明亮，廁所也不是很大，偏暗，應該不是特別新的廠區，看起來也沒有再重新改裝過；與我對接的人資，他所在人資辦公室，也是狹長的空間，可以看得出裡面上班的人年紀不大，但是很認真的投入工作，還有幾個小組，就站在二樓樓梯入口進去不遠處的地方直接討論工作...
面試問答
針對先前的工作，詢問離職原因
我的兩份工作經驗，一份是公司的決策方向，導致部門遷到其他縣市，這個是我沒辦法掌控，所以描述當時公司會決定遷到其他縣市原因跟無法跟我無法過去的原因，提到了因為通勤關係與薪水無法調漲，但會另外增加通勤費與餐食費的考慮而決定離職。另外一份的公司是公司訂單量暴增了接近一年，但是沒有人力上的增加，導致那一年幾乎每天要工時14-16時，壓力導致身體出了狀況，生理期錯亂，因為抵抗力失調，臉部出現酒糟問題，到後期臉會出現泡疹跟紅腫發熱，決定先休息。
兩位面試官並沒有對這些有甚麼評論，可能之後要再婉轉跟包裝說法。
面試官兩位有詢問到以往工作上，最難處理的狀況
我回答因為前公司很顧客至上，客戶逼得很緊，常常內部人員像採購先下班，我們為了滿足客人要永遠要知道最快消息的準則，就算採購要先下班，我們自行等供應商的信，採購是隔天回才交期出來，但我們就先根據系供應商的信，先回給客人訊息，有點跨部門作業，這段我想表達的是部門之間的產生重疊工作問題，造成長時工作的壓力。
面試建議
1. 一定要問清楚工作地點，104上寫的不見得是日後工作上的規劃
2. 一定要問清楚工作內容，104上寫的不見得是日後的工作，我是拿著104上的工作內容詢問，但後來發現他們比較像是拿個部門通用的工作模板，說不定連你要工作的內容都是面試官還在思考中，工作內容面試官並沒有很清楚的說明要做甚麼，例如:例行的美入工作等..而是給了一個比較包山包海的概念>>他說這個工作是會面臨世界三大品牌的客戶(哪個客戶沒有說)，客戶很大，不好處理，同時這個客戶也會駐廠，他想開會，可以隨時找你，你也不可能忽略他的訊息XDD
