面試問答
是否有軟體介面專案管理經驗
對方定義不清楚,希望...
對面試者的過往工作經驗或是作品不感興趣,面談後會要求你交一份他們公司產品的改善方案,用此判定是否可進入二次面試.
面試問答
是否有軟體介面專案管理經驗
對方定義不清楚,希望找的是產品規劃師,卻又希望面試者能做UI介面設計以及能做軟體開發.
職稱為智慧城市,但實際上僅止於該公司的in-park產品.
希望待遇,是否有議價空間?
就依照你期待薪水來寫,因為你同意降低希望待遇,對方還會追問你,為什麼可以有那麼大的議價空間.
會要求面試後交一份他們公司產品的改善計畫
強烈建議不要提供, 因為如果對方想知道你過往經驗,應該在面試時針對你帶去的作品來詢問,且有經驗的面試官對於產品或是流程細節就可以評斷面試者是否有經驗,而不是要你回家研究他們公司產品,並在三天內交出改善報告, 然後收到報告立刻告知你,不錄用.
台灣太多慣老闆,認為可以免費試用面試者的想法,創意, 建議後續要前往面試的人留意.
面試建議
太多的公司把自己放在高高在上的位置，不管員工面試還是正式工作，我喊你來面試，面試者做了充足準備，準時準點是我對公司的尊重，但你們卻把這個作為欺騙的套路，一個免費的方案背後，是候選人的經驗積澱，時間成本以及對工作的憧憬。然後，大部分方案提交後，卻杳無音信或者是不疼不癢的拒絕理由，真是讓人心寒呀！
