面試時長含寫資料、人格測試、筆試大約是2個小時，筆試內容是滿簡單的選擇題及簡答題，
完成後就開始面試，總共有三位面試官
，問的問題多半圍繞在你的工作經驗的延伸以及情境題。
用意是想了解你的特質以及過往工作經驗帶給你的成長。
工作為見紅休，每週約有1-2天需配合產線提早上下班或延後上下班，每一兩個月會需要支援嘉義廠區的工作，兩天一夜，衍生費用可以報公帳，交通方式為提供公司車自行前往。
面試問答
如果現場人員缺失持續不改 怎麼處理
第一次口頭警告，若無改善後續依SOP公事公辦
高品質的定義是什麼
僅符合規範是60分，持續進步可能會變80分，可以舉工作中的實例來回答
做完事情跟做對事情差別在那？
做完事情看似完成，不見得符合規範
做對是事情完成了，過程及結果也符合規範。
然後再舉例。
面試下來你給饗賓打幾分？扣分的因素是什麼
7.5-8分，並說明自己的評分想法不是10分往下扣，
而是6分往上加，並說明加分的原因。
可以看到面試官眼睛一亮，應該是很滿意這個回答。
面試建議
問了蠻多情境題以及理念題，我覺得不用擔心揣測面試官想聽的，而是要講出自己的想法，問題沒有標準答案，目的是想了解個人本身的想法是否是他們想要的
