面試分為兩部分，第一部分為HR視訊面試，第二部分為部門主管實體面試。
流程為自我介紹、HR提問、HR介紹工作內容、互相提
問，
公司內部主要分為產品部、業務部、RD部門。
此次職缺的核心內容為子公司會發展到海外-馬來西亞，需求為在當地會有個類似「小雞上工」的app，把美賣整個服務整合到此app裡，工作內容主要負責此app從定義商模到與內部做開發規劃到上線、維護、優化。
面試建議
有提到此職缺的PM會隸屬於行銷部門底下，直屬主管會是子公司Coo，
針對此份職缺HR提供幾個審核標準：一是問題解決能力-也是很基本的提出自己看法再去找主管討論，
二是適應度-因美賣屬於新創所以迭代更新的速度與科技業也不太一樣。
