面試問答
1.這工作主要關係利害人有哪些?
主要是必須緊密地跟客...
主面試官是公司的高階女主管,負責監督支援公司在香港／台灣／亞太區的市場與案件狀況。
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0.兩場面談幾乎主要都是由本
人提問與主導。
1.會請你介紹自己過去工作的經歷。
2.面試主管與你介紹工作的主要任務及工作流程。
3.核對你的專業項目與目前徵才的方向是否吻合,相異處與相合處。
4.兩次都是線上面談,個別都在90分鐘以內結束。
面試問答
1.這工作主要關係利害人有哪些?
主要是必須緊密地跟客戶經理配合。
2.平均一位優化師接案的案量是多少?
３～５個以上，看案件需求規模大小或案件狀況的複雜度不等。
3.有支援在家工作或是混和辦公的機制嗎？
可以接受緊湊的工作節奏與步調需要適度安排休息，
但目前沒有常態支援在家工作，或混和辦公，
台灣區的工作人員都是要進到辦公室工作，除非事病假。
面試建議
由於公司案件量不少，所以很缺SEO優化師這個職位。如果你是業界三年內的新手的話，不建議來這裡工作，因為步調快速，而且案件量大，新手的你未必吃得消。
有10年以內或10年以上EXP值得老手也是一樣，
這間公司走的是全球接案，著重"操作績效"跟"案件量"與"匯差"交互出來的假榮景，
才有辦法用高於一班業界的薪資來聘請人力。
但是很可惜的是內部沒有教育訓練或在職訓練的機制，
你所擁有的技能，有可能就是該公司的技能天花板。
雖然是乙方SEO代理商，但人力偏緊，而且沒有外包機制，
案件量一大，光是出績效報告，
你可能就顧及不了操作，顧及不了操作，就更別提要以績效掛帥了。
簡單說，
這是一間人力組織單薄的SEO乙方代理商，
卻想要吃下全球海案量，
你可以想見如果變成該公司的人力有多麼的苦逼。所以薪水開得偏高，
思考看看箇中代價願不願意付。短期可能讓你賺個錢，長期下去恐怕不建議。
