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先說我在面試的感覺上...
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人資:聊聊以前的工作經歷
依照以往工作經歷進行...
先說我在面試的感覺上很好,在視訊一面、來往電話、郵件和二面當天,前台、人資、主管都很友善也很尊重受試者,雖然他的薪資福利
部分不算頂尖,但公司氛圍我很喜歡,在我心中一度和其他年薪更高、福利更優的公司並駕齊驅,很遺憾沒有錄取上。 一面比較久遠了忘記做記錄,所以以下分享是針對二面。 流程: 1.和人資面試 2.筆試有4題,半小時左右的作答時間。 2題中文,中文部分就是一般契約,不會到很刁難人,基本上有法律系畢業都會知道該怎麼應對。 2題英文,英翻中,是有關契約英文的內容,有一題我完全看不懂XD契約英文真的要加強。 3.和主管面試 主管最後告訴我說兩週左右進行通知,我就知道機會不大了。快兩週的時候有去信詢問結果和未錄取的原因,最後很可惜只收到制式的感謝函,但整體而言他還是一間我會想推薦其他有興趣的面試者爭取看看的職位。 印象中有彈性上下班的區間,福利上就是一般公司,三節好像還有666的諧音(確切數字不記得了),很可愛,其他就沒有特別有印象深刻的部分。
面試問答
人資:聊聊以前的工作經歷
依照以往工作經歷進行回答及說明。
人資:以往轉換工作的原因
依照以往工作經歷進行回答及說明。 我個人是想要獲得未來職涯規劃所需要獲得的能力這樣。
人資:針對在履歷表上我寫到的優缺點進行提問。
我寫的是「不夠細心」,後來受到過往主管的指導得到了一些小訣竅去避免犯錯。 人資針對小訣竅的部分進一步進行提問。 接下來就如實回答。
人資:租房和報到日的相關問題
因為我是北漂仔,還有所以抓了兩週左右。
人資:期望薪資
針對以往的工作薪資和目前持有的offer進行討論。 但因為開的薪資摸到職缺薪資待遇的天花板了,所以有補充真的覺得跟主管頻率很合,加上工作內容部分也比現在拿到的offer更符合我的職涯規劃方向,所以薪資部分可以再做調整。 人資最後問了最低可以接受的薪資,我回了沒在其他公司提過的薪資XD(可以見得我真的很喜歡滾石移動)
主管:針對考題進行一些細部詢問
就疑問進行說明 (先說,因為我們有視訊一面,所以二面聊得稍微少一點,很感謝主管花費午休時間幫我面試)
主管:針對過往工作上,是否有出現比較印象深刻,難以解決的困難。
稍微聊了一下過往遇到比較不同頻率的主管,以及分享當時的狀況。 (我想有些人可能會覺得在面試聊這些有一些不明智,但我屬於與其未來工作的時候讓人感覺與包裝不符,我更喜歡在面試時就讓雙方充分瞭解彼此) 還有分享了一下以往在服務客戶時有遇到的棘手案例和解決方法。
主管:如果遇到一個合約一直簽不下來,業務或對方公司給予壓力時,你會怎麼解決?
我會先了解雙方意見不同的癥結點在哪裡,那是一個可以討論、可以調整的條文,還是關係到公司利益、不可退讓的條文? 如果是前者,我會和業務分析這條條文的利弊,詳細說明並和業務討論,並請他再次與對方公司進行了解,並同時了解對方堅持的理由。 如果是後者,我會了解這條條文可能背後有的故事,並和業務說明沒有這一條的後果可能為何,請業務和對方公司談談。
主管:短中長期願景
短期內會想先針對職位進行全盤的熟悉、盡快上手業務內容。 中期因為該職位有英文需求,而我契約英文比較拿不出手,會想針對語言部分進行加強。 長期會想了解公司各個單位的流程和工作內容,希望可以在日後審約、與各個單位交流的時候,察覺對方可能存在的難處。 P.S.尤其是業務,之前有遇到業務給我一些小小建議,受惠良多。
主管:還有沒有什麼想了解的部分?
印象中我問了如果主管遇到下屬犯錯的話會怎麼進行處理(我覺得主管被我問這個很錯愕,可能是我沒能錄取的其中一個原因) 主管回覆一次兩次會提醒,三次以上會想和下屬一起了解犯錯的原因和可能。 P.S.這點我蠻喜歡的,因為以前有遇過只會咆哮、說「做就對了」的主管,這也是我想和滾石移動的法務主管共事的很大原因。 我盡力回想了,但想不到還有問什麼了,大概是如此。
面試建議
去信詢問未能錄取的原因,最後並沒有收到這方面的回覆,所以可能建議不是很準確,但姑且分享看看我沒能錄取的原因,大概是過往學經歷不是很亮眼,加上筆試部分也不是很出色(畢竟有一題完全不會XD),所以不幸被刷掉。 總結來說根本原因大概是硬實力不足,加上薪水開太高,所以比較可惜,回家檢討。 另外人資和主管都是很細心的人,所以履歷上的內容(優缺點、職涯規劃)最好都要能說出個所以然來,不然很容易穿幫~ 希望這則分享可以幫到大家。
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