能力與溝通能力, 我認為程式能力反而是其次, 敝人雅思6.5 (7年前), Fintech 5 年經驗, 在法商工作一年, 美商一年半。整個過程的每一個問題我認為都是關鍵, 都會被記錄。
甌圖是德國僅次於AWS 的電商平台, OPS (現在改叫One.O)是對內的IT合作夥伴, 有許多不同的事業群。官方網站投遞之後, 很快就收到線上面試邀約:
第一面線上, 人資與一位資深工程師, 首先人資快速介紹公司, 並詢問是否知道甌圖, 為什麼會想進入甌圖, 以及很多 BQ, 還有對於 AI 使用的情況, 接著會用英文詢問 BQ 問題。
工程師則是詢問過往經歷, 一些很基本的問題, 怎麼在多個 instance 下處理 Race Condition等, 若有 Java 背景的人很容易回答. 整體約一小時, 隔天就收到2面邀約.
第二面直接6個人視訊, 2 個台灣人, 4個外國人, 包含 Scrum Master, BA, Senior*2, TW tech leads, junior.
團隊會先自我介紹, 很可愛, 接著Scrum Master, BA 會介紹專案, 並開始問問題(都全英文)。問的問題在技術上很簡單, 例如解釋 Rebase, Merge 差異, DI, 抽象類和Interface 的差別, 還有對於使用 Kafka 的經驗(這題很重要), 以前用過哪一些專案作法。面試過程他們完全不 Care 你過往專案的細節, 他們只問跟他們公司做的技術有關的, 所以你可以不必花太多時間準備解釋你的專案。整體花費70分鐘多。
隔天又收到第三場, 實體面試在公司, 和台灣負責人做最後一面.
負責人先請你英文介紹, 接著陳述前面兩次面試時給的回饋, 我被告知兩次面試都有說太多太雜的習慣, 他們認為與端溝通成本很高, 問我為什麼會這樣, 我回應是先前做 Solution Consultant, 習慣用範例解釋問題, 保守上一定能讓人聽懂, 對內則勢必要磨合調整。接著再問年薪範圍, 我照前一份的原價報 130.
到這時大概只過30分鐘, 負責人問是否還有問題, 由於前面已經經過兩 Round, 已經把重點問題都問過了, 負責人反而質疑我會不會有問題不敢問, 事實上前兩次面試我也有與團隊確認問題後再回答, 這個想法我覺得稍微刻板了一點, 最後大概 35 分鐘結束. 這一Round 倒是沒有 BQ 問題, 也沒有深入了解過往經驗等, 更像是解負責人疑惑以及確認薪資。
兩天後收到感謝函
