無聲卡、需要多經驗
公司在港墘站，離捷運站有點距離，公司環境嶄新、明亮。不過沒有人資帶領，在門口跟會議室等了一下子
，直接就是專案主管來了，會提供 Ipad 做圖形邏輯測驗，難度蠻高的，約 20 分鐘結束。
先說結論，此宗握需要有較多專案管理經驗才能夠勝任，也問了很多實務或理論的問題（請參考下方問題列表，因為太多了，所以只能多題合成一題）。當時只有助理的經驗，因此主管面試一開始大概就知道我不是適合的人才了，態度也不是很積極，個人覺得人資應該要把履歷篩掉。不過作為面試經驗來說，被問到了許多問題，是蠻不錯的經驗。
他們是精誠的子公司，案子多元，包含系統軟體前端全端都有。主管為大 PM 下面有四個夥伴，因此需要向上管理，內部需要跟工程師、SD、UI及其他團隊合作，要有領導風範來帶領團隊，部分專案需要一起加入測試。重點是需要自己排程、控管專案，因為他很忙，所以應該會沒時間帶新人。每週需要會報專案進度，上面兩位協理也會一起來。
因為覺得應該不會上了，沒有問太多薪水福利的部分，不過當時是開 40,000，覺得以工作難度和忙碌程度，覺得可以再高。
面試問答
過去經驗是否會定期進度會報？對內或對外？
依照經驗如實回答。
(由於他們需要每週進行彙報，因此這項技能十分重要，要能夠精簡的匯報。）
你認為專案最重要的是什麼？會想達成什麼目標？如何訂定里程碑？如何完成？
1. 專案最重要的是時間跟成本。
2. 因為專案經驗不多，當時回答希望能獨立完成一個專案。（這題應該要以專案的角度來看，非個人）
3. 我認為是每一次上線和驗收的時候為一個里程碑。
4. 團隊合作。
上一份經驗的工作內容？如何跟大 PM 協調工作分配？
依照經驗如實回答。
年紀輕怎麼會想要往專案經理走？平常是否會看 PM 相關知識的文章？
這一題面試主管有提到，因為專案經理大多都是常常要加班、扛壓、扛責任的角色。確實 PM 是夾心餅，由此也可知這份工作的壓力會很大。
是如何撰寫相關開發文件的？
我沒有帶文件作品，主管似乎認為所有面試者都應該要帶相關文件。
我的提問｜誰會帶新人？加班情況？
沒有人，主管很忙；看自己的能力，能夠快速完成就不用加班。
面試建議
撰寫此篇貼文的時候，個人已經有蠻多專案管理的經驗了，總結來說這份職缺就是一個專業、有經驗的 PM 能夠擔任的，但當時只有過專案助理的經驗，難度實在太高。
若已有專案管理的經驗，想往軟體、大公司發展的話，覺得還不錯；若是新鮮人的話，不用抱持太大希望，但也可以去面試看看，更了解自己得職涯方向。
