一開始會先有英文翻譯跟excel上機測驗，之後由人資進行大略的面試後由2位主管面試，某主管講話蠻直接的然後問了一堆假設性
的問題，例如如果若百貨公司要撤櫃時間上可否配合，如果試用期28k是否可接受？（期望薪資我寫30k-32k）然後又問如果試用期三個月簽訂合約是否可接受，他比喻就像男女朋友剛在一起總要試試看才知道合不合適，對雙方都是一個保障之類的～主管面試完又由人資再一次面試，會細問過去的所有工作經歷，面試總共花了2小時左右
面試建議
年終可能不到一個月（依公司營運狀況而定），唯一比較好的福利可能是常常有員購。某主管感覺不好相處，只想一直砍價，然後又說會簽訂三個月的試用期合約～比較好笑的是面試後無下文，過了3個月後又發104通知來說這個職缺仍在招募中，主管想知道我對此職缺是否仍有興趣，我直接就回絕了！猜想是前人做3個月就待不下去了所以又從之前面試過的人詢問有沒有意願，這麼大一間公司其實這種作法個人覺得蠻瞎的！除非真的很喜愛該品牌要不然不建議去！
