公司環境：櫃檯和會議室都蠻新的，但沒有進到辦公室裡面。
面試流程：首先人資會先電話訪談，主要先了解目前的工作內容、離職
原因及為什麼會選擇此職位等基本了解。需經一兩天的評估時間後人資會打電話詢問面試時間。
面試內容：面試官有一位人資還有兩位單位主管，花費時間約1小時。自我介紹完後，人資會先問問題，之後才是兩位主管進行提問。
整體感受：人資和單位主管人都很好，面試時也都對你很有興趣，會仔細研究你的履歷內容來進行提問。
面試問答
轉換工作的原因
因為我是從事務所轉入產業，所以我先回答對上一份工作的計劃，覺得目前是一個很好切入產業的銜接點。
為什麼會選擇資生堂
對這個產業有極大的興趣，喜歡集團內旗下的各種品牌，因為以前的查核經驗也非常喜歡外商公司的文化，對於過往的資歷對現在這份職缺會有蠻大的運用。
為什麼喜歡外商？具體喜歡他什麼文化？
拿過去查核過的公司來比較，相較傳統產業外商會給人一種比較活潑的氣氛。
如果你跟主管或其他部門的同事溝通時有遇到困難會這麼解決
先詢問同事或主管是否有遇過相同的困境當時是怎麼解決的？針對目前的困難進行調整解決辦法，與同事間應良性溝通
以前有沒有遇到稅局刁難或客戶刁難的經驗？
帶入稅局查核補充說明的經驗回答，以及與客戶還有會計師間該如何調節，著重在自己是扮演良好的溝通橋樑。
工作上遭遇最大的困難是什麼？
我是先回答第一年當上組長寫財報的經驗，後來聊到帶人其實是最困難的。
什麼樣的主管的特性對你來講是最重要的？
回答對團隊彼此之間應該要是互相信任，良性溝通的
假設你面對一個完全不懂會計的人該怎麼解釋ifrs 15公報
先簡短說明這個公告是判斷收入該如何正確認列的公報，再詳細說明時間點的判別
以前同事有沒有是在產業工作後回事務所的？若有的話如果是你，你會不會也回事務所？
事務所是產業工作後回去的多半是在事務所待了一陣子之後就出去產業，但也有小部分人因為喜歡查帳的工作，所以又回事務所。以我自己來看，如果我進到一個自己非常喜歡的產業，我會希望在這個產業可以深耕。
怎麼會想要選這個比較不是主管職的職位？（原先已經是副理級）
因為我完全沒有在產業的經驗，所以我想要先從比較Junior一點的職位開始先熟悉整個公司的流程。
面試建議
建議可以多準備以前工作經歷上遇到的困難、經歷，專業的問題不多，大多是要你分享以前工作上遇到的事情。電訪的問題很大的機率人資會在當場再問一次，所以如果覺得電訪回答沒有很好，可以在針對那些問題想想該如何回答。
