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當天有機上考: 面試當天會先進行約一小時的機上測試,內容包含一張 Banner 設計及根據一張企劃內容創意發想bann
er設計。由於需要在有限的時間內完成兩項設計,建議事先熟悉設計流程與時間分配,整體比較偏向測試實務操作能力,也可以感受到公司想找即戰力人才。 機上測試結束後,會由部門主管進行面試。面試節奏相對明快,首先會請應徵者自我介紹,接著詢問過往工作經歷、離職原因、作品集內容,以及過去與行銷團隊合作的經驗等。確認完相關背景後,主管會介紹職務內容與工作方式,最後也會開放時間讓應徵者提問。 整體感受: 整體流程安排完整且時間緊湊,因為有機上考,花費時間約1-2小時。 公司環境: 會於捷運西湖站走路約5分鐘左右,附近為科技公司相關。 工作內容: 除了設計能力外,主管也提到,熟悉工作內容後,會需要參與每月主題色的規劃與設計,因此除了執行能力之外,也期待設計人員具備一定的提案與發想能力。 職缺產生原因: 主管表示是因前任設計人員不適任而開出此職缺,因此新人到職後沒有完整的交接流程,主要會由資深設計同仁協助帶領。主管也提到公司採「導師制度」,新人前期會由資深設計協助熟悉工作內容,試用期間也會由帶領的資深同仁提供工作表現相關的回饋於試用期考核。
面試問答
自我介紹
依照每個人經驗回答即可
一天可以完成幾張圖
依照每個人經驗回答即可。 從提問內容來看,公司對設計執行效率與產能有一定程度的重視。
為什麼離職
依照每個人經驗回答 面試過程中,主管也詢問了離開前公司的原因,以及過往的工作經歷。從提問內容來看,公司對於求職者的職涯規劃與工作穩定性有一定程度的重視,建議事先整理好離職原因,說明自己的職涯發展方向。
面試建議
建議面試前先熟悉 Banner 設計與創意發想的流程,並練習在有限時間內完成作品,因為當天的機上測試占有一定的重要性。 從面試內容與提問方向來看,公司較重視設計執行效率、實務經驗,以及能快速融入工作流程的能力,因此準備作品集時,可以多分享實際專案經驗、與行銷團隊合作方式,以及自己的工作流程與產出效率。 如果本身喜歡服飾產業、能適應快節奏的電商工作環境,且已有一定的設計實務經驗,能在既有品牌風格下快速產出設計,可試。
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