面試前完成回傳履歷表跟職能測驗，信件內容也會有寫當天面試流程。
面試當天，跟守衛換證後去櫃檯人告知要面試，櫃檯旁就是幾
間會議室，櫃檯會先請你進去會議室先做50分鐘仿多益測驗，結束後告知櫃台完成即可。
人資會先訪談，詢問離職原因，但因時間上可能不夠，告知面試主管先來面談，之後會再約時間進行電訪跟說明公司福利，但之後也沒有聯繫了
與面試主管面談，應該部門最高主管，看起來已經有點年紀，開頭就先說明公司大概半家族企業，對員工也不錯，即使金融風暴或疫情也沒有放無薪假，也不太會去fire員工，除非犯了很嚴重的事件。
說明他不會去問什麼專業問題，所以主要大部分是讓面試者來提問問題，想要互相詢問方式讓雙方也瞭解彼此，提問後主管也會詳細回答跟分享經驗跟給面試建議。
若有確定也會再請面試者去二面談，就會順便帶看公司環境跟辦公室，同時也是給雙方回去思考跟評估的機會。
外觀環境看起來是有點年紀了，但櫃檯及會議室看起來算是明亮乾淨的。
主管也希望跟面試者至少聊一小時以上，意思能比較能知道確定雙方各自需求跟想法。
比如即使是很優秀的人，但也不一定是公司所想要跟符合的人選，反之面試者心態也是一樣，就算公司好薪資福利好，如果面談感覺很差，也可能不會選擇去，讓人比較覺得有雙向的感覺，不會有上對下的歧視，主管想法提到有想找較年經世代的人進來，因內部人員其實都很資深，想要有年輕世代來慢慢接軌。
面試問答
期望薪資
依自己期望所回答，記得自己是填寫55k，主管看了下學經歷說了他最多應該也是只能給50K，聽起來是主管是能決定薪資的權限。
面試建議
雖然產業看起來不太需要英文，但還是先準備多益英文
記得有詢問若有多益成績的話，人資說一樣需要再考他們的內部仿多益
另外，若真的有想要進去公司，可以多準備瞭解公司相關資料，或是自己想要了解的文化或是自己在意的工作流程之類，整體聊起來不會有壓力，主管聊到不是所有面試者都會通知來面試，也是會看照片...，所以可能緣分比較重要，因為大部分不會聊到工作經歷專業，主要是針對面試者提問的內容來分享彼此遇到的情況跟解決辦法。
