面試問答
在Google HPS 中你是組長，那分配工作時有沒有人不配合?
當時每個禮拜都會開會...
11/1下午14:00視訊面試
有兩位面試官，一位應該是主管大約40歲，另一位工程師應該也30出頭而已，
一開始給了
35分鐘寫六題的C語言由年輕工程師監試，
寫完他幫我檢討，然後有擦邊沒寫對的東西他會引導，看你懂不懂，有沒有說出他想聽的，
難度中等，大約有一半我沒看過的題目但是硬寫還是可以，
有兩題是群聯考古，一題裡面包含extern/static/register的錯誤用法
一題是code考你可能會發生甚麼錯誤(選擇題並解釋)、一題是prefix前綴積的用法
最後一題是一長串code要你解釋他在幹嘛，有誤糾錯(他請你留十分鐘看
再來請你花十分鐘左右報告簡報，原本準備了大概30分鐘後來就大概講，
有問到碩論內容的疑問，還有之前參google的HPS計畫，
他有問身為組長有沒有遇到分配工作有人不配合(就算沒有也要講當時的過程)
後來就來到QA的環節
薪資沒有問因為好像就都公定價?
我問面試官有沒有在職場遇到困難?怎麼解決?
我進公司要扮演什麼樣的角色做甚麼事?(主管就有講到4個月的訓練
然後問他們時間分配的問題，會不會壓縮到假日等等
就結束面試了
面試問答
在Google HPS 中你是組長，那分配工作時有沒有人不配合?
當時每個禮拜都會開會，我算是用討論的去讓每個人都有一個工作，一開始就讓大家去選感興趣的Hardware，然後兩兩一組，後來就慢慢大家該做什麼就很明確了，主要是有一位不是工程背景的組員，後來我就詢問他的意見，讓他發揮所長去設計產品的外觀等等...
回答時可以強調你的溝通能力，團隊合作等等的特質
面試建議
面試時要保持微笑，然後盡量不要插話，問題聽完再回答
如果不太會可以說出你的想法，面試官會斟酌去引導
真的完全不會就說不會，硬講可能會覺得你在鬧
然後在介紹過程要不斷去講到你的特質，像團隊合作領導力等等
後面QA可以問一些他們覺得你很積極的問題
像是:公司核心競爭力是什麼(產品)? 升遷制度是什麼? 之類的
