面試問答
針對自我介紹簡報進行提問
必須熟悉自己做的簡報...
首先說明時程
D為投遞履歷
D+7用人主管一面
D+15用人主管二面 (一二面同主管)
D+25人資三面
D+
39主動詢問說要再等候
D+49主動再次詢問當天才告知已有結果，獲得未錄取感謝函
一面：
我自己有準備自我介紹簡報，介紹過去工作經歷如何應用在PM工作上
主管基本上會按照你過往工作經歷為主軸去詢問，不會太過刁難問專業問題
最重要就是要對自己的簡報非常熟悉，並會考很多情境題，例如群聯先前囤的低價庫存快消耗完了，接下來會用什麼方式去和其他競爭廠商競爭?
並會詢問離職原因，針對離職原因深入了解，避免在群聯又遇到的話你會不會離職
最後環節是介紹工作內容
我一面基本上非常順利，應答也都有獲主管滿意，也有詢問最快何時可報到，所以很快就收到二面通知
二面：
人資會寄信告訴你用人主管訂定的題目，要針對該題目進行英文簡報製作，通常都是該職缺的產品分析或介紹，全程英文報告（可以看簡報底下的備忘錄），然後會有兩三題的英文問答，只要敢講就沒問題
會詢問你為什麼這樣分析，跟他們預期的方向是否一致等
其實因為大部分的問題都在一面問完了，所以二面基本上就是針對該簡報進行問答，以及主管會說明對你的疑慮，讓你有機會去解釋
我的二面也非常順利，甚至也已經得到主管口頭offer
三面：
人資基本上就是看你在他們履歷系統上填的資訊，從第一份工作問到最後一份，每份工作都去細談，以及會問一些你未來工作上可能會碰到的情境題，我完全沒有被問到任何人格特質題。
但我覺得這非常吃人資的眼緣，我的面試過程非常不舒服，人資帶著先見來質問，全程受到質疑、挑戰，且回答時人資都會一直皺眉頭，並且該人資甚至質疑我的英文能力，不知道我有進行英文面試，說忘記問主管了，由此可見其實並不是很專業。
總結以上，因已獲得口頭offer，且內部認識的人也很多也是加分項，但最後得知是被三面的人資刷掉，所以即便經過漫長內部討論時間，用人主管仍無權將我留下，感到非常可惜，群聯給人資的權力非常大，有聽說人資是可以給個說法逼迫主管接受的。
對一二面主管沒有意見，但受試者要有心理準備，可能經過漫長一個半月的面試考驗，最後卻被非合作單位的人資刷掉，屬實是非常大的心理打擊。
面試問答
針對自我介紹簡報進行提問
必須熟悉自己做的簡報，要能想像主管會問什麼問題，且都能對應自如，其餘問答已如上述提及。
面試建議
對自己能應用到該工作的能力要很有自信，能夠說服面試官，但針對人資的部分，只能靠運氣了，因為用人主管那關都通過理應不會有太大的問題，也可能是競爭者太多了，最好同時進行其他公司面試，以避免等待過久卻未錄取。
