網石棒辣椒股份有限公司

Name: 營運一處遊戲測試專員/資深專員
Item: 網石棒辣椒股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

4.1 /5

面試評價

73%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2023.01

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

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面試問答

曾經在工作上遇到的問題

我回答了兩個狀況，一...

【前言】通知面試的時候有一份資料表要填寫，在某個時間點前回傳，我神經太大條超過時間回傳。這間的面試只有一次，是營

運處的主管直接面，面完直接等結果。【面試】一樓跟管理員換證後就上樓，會有人帶進會議室等待面試，公司整體蠻新蠻乾淨的，座位看起來稍微有點擠。等了一下子，主管就來面談了，劈頭第一個問題就是我資料為什麼遲交，我也很老實說我忘了時間，主管也沒多說什麼。再來就是基本的自我介紹、詢問上一份工作的內容、工作上有沒有遇過什麼問題等，來回對答告一段落後，主管會介紹工作內容跟公司福利。主管也有特別說，他的管理方式稍微高壓，例如開會時提供想法會追問原因，不希望是憑空捏出來一個想法、然後很強調積極主動。網石現在也是走代理遊戲居多，這份主要是負責RPG類型跟全民pro的測試工作，半年會評一次績效、約在4月時調薪、保14個月。整體的氛圍稍微緊繃，可以感覺得出來主管的性格是很強的。

面試問答

曾經在工作上遇到的問題

我回答了兩個狀況，一個有提到後續改善方法、一個沒有明確的方案。這點主管很在乎，他也明確地提出應該要有一個確切的改進點，這部分就是我原本準備的沒有回答出來，是個miss點

有沒有曾經在工作上提出過的優化方針

因為我本身有接觸一點營運，有對玩家參與率較低的活動上提出優化方案，但是比較基本的條件下降或獎勵提升。主管沒有到很滿意，他會覺得應該要從更大的面向，例如遊戲生態、玩家傾向等部分去做改善，但這部分我覺得規模上不太一樣，所以我自己是當作參考。

期望的團隊氛圍

這題原本是我先提出的，詢問這個職缺的團隊運作是怎麼樣的？主管的回應是「那我期望中的團隊氛圍是怎麼樣的？」（這個主管都會先這樣回答，對於提出問題的答案，自己的想像中是怎麼樣的）我自己是希望團隊交流、各職種間的討論互動這類型要多主管才回答如果是自己主動去跟團隊中的各職種做詢問或討論交流，大家都會樂意回答但如果自己沒有主動的話，也不會有人刻意搭理給我的感覺是，主管很要求「積極主動」這件事

期望薪資

一開始填的資料表上會有期望薪資，因為我一開始填的稍微偏高，主管也明確說應該不會給到這個數字，他就說我現在考慮出一個確切數字，他不會再往下砍，只會評斷這個數字O不OK，這部分就你各位做好心理準備了。因為這是我前幾份面試的工作，還有點膽戰心驚，所以我砍了有一點多，事後覺得小後悔、可以多相信自己的價值一點。

面試建議

1. 面試前中後，都是同一個主管在聯繫跟面談，所以小心注意言行不要前後不一。 2. 面談的氣氛稍微嚴肅（也可能是我經歷的都太輕鬆），主管對面試者表現出來的態度、回答的內容也蠻有要求，所以要把功課做足。像我就是有妥善準備的部分，被抓到小電了一下。 3. 這個主管真的超級強調面試者願不願意主動尋求進步，不管是對工作內容、發展甚至升遷，他也承認他的管理蠻高壓，建議面試者評估一下自己狀況跟願景符不符合。

精選

2021.06

面試時間

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2022.08

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2022.01

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5 /5

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等待中

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