是採取視訊面試，第一次面試覺得蠻愉快的，面試人員似乎是老闆本人，會講解公司的產品，公司的大小事，因本人目前在職，有特別詢
問可否一個半月後報到，當下面試人員表示沒問題，最後還有詢問到希望待遇，講了一個範圍，也表示這個範圍的待遇非常可以，但建議面試時請不要講範圍直接講希望待遇的一個數字......因為他最後核薪會取範圍的最低值.....
第二次面試時多了兩位主管一起，批頭就說我們沒辦法接受一個半月後報到，請我自己考慮清楚，然後面試結束後有作業要測驗能力(作業蠻多的......)。
因為同時間拿到了其他的OFFER所以決定放棄此機會，有寄感謝函回去，但三天過後，老闆本人親自IMESSAGE問我何時去報到，有特別回覆說到三天前有寄信給下面負責的人員，所以又再寄了一次感謝函回去，換來老闆直接IMESSAGE我三個"點點點"，感覺非常不舒服，也很不尊重面試者...
感覺公司內部沒有制度...第一次寄了感謝函回去上頭卻沒接受到訊息?
而且也很不尊重面試者....
面試問答
請問你現在的薪水??
老實講，但建議不要直接講月薪，請講年薪.....
公司薪水分為固定薪跟變動薪....
固定薪就是薪水
變動薪就是年終、績效獎金.....(進去後是看kpi給的，要靠自己爭取)
面試建議
建議面試時請不要講範圍直接講希望待遇的一個數字......因為他最後核薪會取範圍的最低值.....
特別注意老闆本人會用手機傳簡訊，並且底下的員工不會往上呈報，所以不管說了甚麼都切忌一定要特別cc老闆本人.....
