面試問答
工作中如果遇到無法排解的問題在心態上怎麼調適？
工作中遇到無法解決的...
一進到建築後，到警衛是換證，上樓報到，面試環境很舒服，等待區沙發眼前有大落地窗，櫃檯會依序點名，等待區也有電視螢幕顯示名
字和目前進行到流程中的什麼環節以及預計幾底結束，先和HR專員面試，緊接著做英文(仿多益形式)和邏輯測驗，再來是部門主管面談，面試要求英文自我介紹，剩餘的皆以中文進行。
面試問答
工作中如果遇到無法排解的問題在心態上怎麼調適？
工作中遇到無法解決的問題是常有的事，保持積極的心態非常重要。 首先，要先學會接受問題不會總是有解決辦法。 同時積極尋求支援，和同事或主管討論，尋求不同的觀點。 此外調整自己的期待和人生觀，並關注事情的積極面。 最後，維持良好的生活習慣，例如規律運動、充足睡眠，都對面對壓力有幫助。
廠內產能無法滿足客戶的時程需求怎麼辦？廠內產能過剩沒有單可以做得時候怎辦？
面對產能與訂單的落差，我會先依照實際狀況分兩方向應對：
若是產能不足，我會與生產端協調排程、爭取跨線支援或是插急單，同時即時與客戶溝通、爭取交期彈性或拆單處理，若是產能過剩，則會主動回頭盤點客戶 forecast 與實際下單的數字是否有差距，爭取提前拉貨，同時也可協助導入試產單，提升產能利用率。我認為資訊透明、主動協調與分享是穩定客戶信任的關鍵。
面試建議
業務推廣，不單純是業務，需要成為各個部門之間的橋樑，和對外的窗口，偶爾會有需要應酬的時候，再來是上下班時間可能會根據負責的客戶有些許不同，不算是on call但也不能讓客人找不到人..（真想問這樣加班費怎算..?）
