當時是開啟人力銀行履歷後，公司主動找我面談，也是我第一家面談的公司。想說是數一數二的大公司就去試試看，也順便當作參觀。結
果根本沒進去廠區，中壢廠的警衛旁邊就是HR的辦公大樓，直接上樓，有專門的招募樓層，但光看招募樓層就知道是間蠻有制度規模的公司。
但面試真的等超久，做完測驗後有將近50分鐘都在等待，HR面完後，又有至少30分鐘再等直屬主管面談....
過程中覺得HR人蠻好的，但過程中還是很官方的介紹的公司的福利跟設施，可能也算是另一種品牌行銷吧，但最後還問了我有沒有BF是我覺得有點太隱私的部分。
面試問答
1.自我介紹
基本題，如實以告，並將應徵的職務連結過去的經驗和自己的特長
3.現在營所稅率?(主管-專業問題)
20%，因為近幾年新修定，也或許職務跟稅率有關係
3.請舉例那些狀況財稅差異?(主管-專業問題)
舉出以前查稅報的例子
4.有什麼問題想問?
可以問一些跟職務有關的問題，例如組織架構、職務會不會輪調等等
面試建議
面試流程:人格測驗+邏輯測驗+英文測驗(1.5hr)>hr面談>主管面談
主管給我的感覺蠻強勢的，因為大部分都是他在說，這份職缺如果只是想找單純的切傳票一般會計工作，可能不適合你，因為主管告知傳票系統都會幫你做好，他們找的財務人員主要是分析情境，不會像是一般公司的傳票人員，是需要大量獨立分析並提出解決方案的人員，所以很多人不適應。但你看人力銀行寫的工作缺其實真的不一定看的出來，我也是當場才真正了解職務內容。
主管面試後原本面試我的HR人員又來找我，告訴我不管有沒有錄取都會在3-5天收到通知信。結果我等了一個月，什麼通知信都沒收到，後來還回信詢問給當初與我MAIL接洽的HR人員，呵呵結果連回都不回，我覺得這個售後服務有點差進...
