面試過程總共花了1.5個小時，一次一個人，大約半小時，日本人、女台灣人、男台灣人。
但每個人說的內容都不太一樣。女台灣
人最後直接表明，今天會一次跑完所有面試流程，所以等會你會做最終面試，明天回覆你結果。
是智冠主動發面試邀請，一開始發的工作內容並沒有寫到日文、陌生開發等詞，只有說語言條件是英日精通。工作職缺內容寫客戶關係維護、行銷規劃、策展等。行銷和業務比例看起來7:3
日本人說的工作內容：日本既有客戶維繫、會議主持翻譯為主。行銷和業務工作比例聽起起來1:9
女說的工作內容: 除了既有客戶維繫，會需要陌生開發，找新的遊戲公司，目前既有約七成的合作日本公司也會需要溝通、遊戲改版時需要幫忙想新的行銷方案，日本客戶的意見由你彙整給後端行銷團隊，但因為只有你會日文你最了解日本人思維，你也必須一起brainstorming。行銷和業務工作比例聽起起來5:5
男說的工作內容：日本人+女主管的工作內容，出差+應酬會有，但比例上你可以自己調整，只是你賺多一點，次數可能就會增加。而你必須整合垂直和水平的所有。個人觀感上閒聊成分比較多。
薪資部分，說了目前薪資和期望薪資，但對方開出了比目前薪資低的條件，但補充說因為是業務性質，如果你夠努力，是可以達到你自己期望的薪資的。
面試問答
交通問題
三個人都有被問到南港遠嗎? 男經理30分鐘內問了3次。
女台灣人提問
針對經歷與專案問了5題，包含怎麼構想並執行→如實回答，說明完之後，可能會繼需針對細項多了解。這部分必須自己記熟，由數字的話要記住。
有陌生開發的經驗嗎?會排斥嗎? →如實回答，沒有，不排斥。
知道智冠是做甚麼的嗎? →知道。
平常打遊戲嗎?→不打
為何想離職? →離職原因和面試原因一起講完
男台灣人提問
你對你職涯的5年計畫是甚麼?
為何想離職?
你有做過MBTI性格測驗嗎? 那你覺得和你的準嗎?
你的缺點是甚麼?
你接受應酬嗎?喝酒嗎?
這個薪水是這樣你可以接受嗎? 如果你原本公司給你加一萬薪水你留不留?
我提問:對這個職位的人，除了日文有甚麼技能要求?
沒有，就是要日文很好，因為你進來的話，你將會是唯一會說日文的人，責任會很大。
面試建議
沒有放日文履歷，但在104上有寫 通過N1和選了日文精通，就收到面試邀請。
也是參考大家知道可能會突然有日本人加入面試，稍有準備日文的話問題應該不難回答。
但這職位聽起來99%都是要講日文。
除了女台灣人對學經歷內容有比較多的好奇，問題基本上都不難。
交通確實遠。
可三思。
