首先是基礎的自我介紹
接下來是面試官問了一下是否知道智冠這間公司在幹嘛，並且簡介一下主要業務方向以及我要面試的這個組別
是在負責什麼的
接下來面試官就是針對履歷問了一些有關經歷上的問題
例如: 上一份工作在做什麼、學到做多的工作是哪一份、履歷當中的專案負責什麼樣的職位
整體基礎面試流程(從自我介紹>公司介紹>經歷詢問>面試職位介紹)大概花不到半小時
面試官的講話語速偏快 但不會感到急躁
面試問答
目前在職正在做甚麼
面試官會依照履歷上的經歷問過往的工作金燕
對於這個職位或是公司有什麼問題想詢問的?
問了一些該工作的相關內容
1.數位發展課這個課別主要人力都是放在哪一個部份
(面試官:課別裡面分兩組，一組負責介面與視覺、另一組負責網站的功能內容企劃)
2.這個職位未來在公司內的發展
(面試官:看員工想要走專員或是帶領團隊，內部也有轉調其他課的機制，一年會有兩次，也需要看員工在該單位的工作時間以及狀態)
3.加班狀態
(面試官:主要是以主管說需要加才會加，一般不會讓剛進來的新人就做到需要加班的程度，若員工東西做不完也會詢問原因，BTW 上班時間9-6 中間一小時休息)
面試建議
平平順順，沒有問到為什麼想要轉職、為什麼現在選擇做特力屋這個工作
也沒有甚麼太過出閣的，只是一些基礎名詞
建議可以在面試前再多準備一些對應這個職位的市場相關案例
