疫情期間採取視訊面試，面試約30分鐘
面試一開始會是HR與你談到工作細節跟公司福利。
應聘部門主管在旁邊，會一同加入
面試，並且更深入解說工作項目。
與104上描述稍微不同，其實就是純帳務員工的職缺 (104上寫媒體上架、媒體平台上稿、案件排程管理、文案發想等跨部門協作，部門主管都沒有提到)
因為公司內已有一位專門負責此部門的行政人員，因此他們要找的就是能夠跟客戶催收帳款以及報表製作的人。並且需要應聘者自行能夠優化流程，工作內容就是個需要重複性很高的工作，對於跟客戶催收帳款這部分，也沒有明確的解說法務跟財會方面的跨部門SOP)。
有提問到若是客戶違約(遲付或未付)，是可以詢問法務或是財會部門嗎? 只說明可以問主管或是自己看雲端上紀錄。
若通過第一次面試會有二次面試(可能遠端或是到公司)，每個應聘者都需要CEO做決策，因此錄取與否的流程時間會較長。
面試建議
覺得HR跟應聘部門沒有溝通好
像是104備註: 數位媒體產業有興趣，願意自學並參與數位媒體各項課程，參與每年媒體相關證照考試這部分，我在面試過程中有詢問主管是關於哪類的證照考試，結果主管完全不知道有這件事。
這時候HR才插話進來說，沒有一定要這類證照，如果有更好。
但是剛剛主管面試過程中，工作細節完全沒有需要這類相關知識。
這就讓人感覺公司內部架構溝通流程上有一些問題，以及HR是否真的了解部門所需要找的人(有可能職缺項目與應聘者在面試過程中想像有出入。)
如果是想針對製作財務報表跟催收帳款有興趣的人，這份工作會很適合。
但如果不能適應這類財會方面的，可能要多考慮。
