面試問答
為何想來投遞這份職缺？
表示因為對線上課程有...
公司規模不大，投履歷後是由老闆（陳修平，Joey）直接回覆敲定面試時間。目前公司辦公室在松山區的一棟建物中，有和別的公司
合租，公司在二樓。辦公室桌椅滿新，但人數沒有預想的多，看起來老闆仍在徵才的道路上。
老闆很爽朗健談，會根據你的履歷詢問為何想來投遞這份職缺、如果應徵上的話具體能給公司帶來怎樣的幫助。因為我有提到對臺灣的知識課程平台都有皮毛了解，老闆有請我分析各家不同的客群與行銷策略。從我問的問題中，可以看出老闆想找的，是「富有創意性」的人才，也就是「先開腦洞提案，再審慎評估市場」的這種人。因有二面，需交作業，未提及太多工作福利條件。
面試問答
為何想來投遞這份職缺？
表示因為對線上課程有興趣，剛好看到平台有一些特別的課程（王金平、徐乃麟），所以想過來聊看看。
你覺得你可以為公司帶來什麼樣的貢獻？
我是拿出以前設計的不同課綱（但真的很粗略）來說服老闆，在課程設計上，我有「階段」與「鷹架」的概念。不過我想整體是否錄取，可能還是會以一面後繳交的「作業」來判定吧。
面試建議
一面結束後，會收到一份作業：內容是公司指定一位專業人士，面試者需要研究專業人士的背景、特質，撰寫一份A4的大綱提案。我收到的人物專長很明顯，所以是結合這兩個方向去寫的，但目前為止未收到答覆，我想應該是拿到無聲卡。
ShiFu由於是剛興起的平台，看得出老闆較以「講師」為中心，給人的感覺是「透過課程，更加認識講師為何成功」這樣。根據老闆說法，目前講師在發掘上，也是以從未開過課，或將自己專長整理成知識傳播的人士為主；因此這個職位，大概也需要具備一些「星探」的特質。
