面試問答
怎麼做主題發想，有做用戶方談或問卷調查嗎 (主管)
觀察當時比較有曝光的...
面談時間：約1小時
面試官：主管與HR
面試主要內容：主管針對實際執行經驗提問；HR提問包含對線上平臺的了解、對了
解不同領域知識的看法、工作技能等方面進行提問。
面試流程：
1.自我介紹及專案說明(沒有說完，後面主管直接提問)
2.主管提問 (當日因對方需要開會所以前面重點式詢問完畢後就先離開了)
3.人資提問、進行公司介紹(組織架構、核心業務、福利)、我的提問
有關面試回覆因為先前比較多是實體課程經歷，僅做過一堂線上課，是幫原先的手作課程轉為線上內容，所以在市場分析這塊並不熟悉，所以部分問答回覆不是太有參考性，就請酌參問題的部分。
面試問答
怎麼做主題發想，有做用戶方談或問卷調查嗎 (主管)
觀察當時比較有曝光的一些品牌，了解他們的經營理念跟受眾輪廓。當時的趨勢來
會不會做行銷素材製作 (主管)
文案的部分有自己撰寫也有透過團隊合作的方式產出
之前的做過專案從企劃到上線多久 (主管)
之前製作一堂線上的經驗，從課程規劃到落地約2個月。
有沒有做學習單的經驗
沒有，但課程影片的輔助內容基本上是我撰寫的
課程內容是我自己寫的嗎，還是老師提供內容 (主管)
課程內容是自己寫的，因為當時我本身也是品牌講師，所以內容是自己來作撰寫。
有沒有遇到跟老師討論內容方向不一樣，怎麼說服他 (主管)
目前沒有遇過，基本上會於課前先索取老師的簡報進行內容確認。
還有沒有作過其他課程 (主管)
目前沒有僅在手作類居多
有實體跟線上課程的經驗，對線上課程的看法是什麼？ (人資)
學習不受限，可以依需求有彈性學習的空間。
有沒有興趣了解不同領域知識 (人資)
有，我對自我成長像是心理或職能發展的主題平常也會關注。
對於吸收新知識會有動力
預設目標跟老師想講的內容不同，有沒有協調的經驗? (人資)
目前沒有，但針對有針對課程老師提交的內容，與預設的主題進行校對。
之前的工作經歷會有使用的專案管理工具嗎?
沒有，但我自己在進度排程上會自己使用notion。
面試建議
我覺得他們應該是需要即戰力的人選，所以會希望有實務經驗，像是對專案期程的了解、是否了解成本行銷素材製作(文案跟影片圖卡)、跟老師協作的應對等等。
我覺得如果是非相關領域真的很想轉職，可以透過面談來了解實際職務運作會處理的事情，再去增強相關技能或應用於下次相關的課程面試。
