面試問答
自身背景、家庭背景、求學過程
自我介紹後接著fol...
面試前人資會先講解流程，接下來進行半小時的筆試，用email的方式回傳給人資。
比試內容包含一篇文章並進行產品分類，以
及翻譯英文郵件。
筆試完後由一個年紀稍長的人資主管進行面試，給人感覺很強勢而且時不時會露出不耐煩的表情，幾乎沒有在管面試者回答的內容，繼續針對履歷內容做問答，其中包含一些細節問題，想要回答詳細一點，主管直接打斷要面試者回答簡潔，結束後就是提問時間。
人資主管面試完後由另一位似乎是營運長面試。自我介紹完後，直接問我有什麼問題要問。有預料到會有這狀況發生，準備了幾個針對產品的問題，也包含關於業務的問題，這個高層自我意識很高，在問產品相關問題時，主管回答講了你也不懂，那請問要面試者提問是為了什麼，不就是為了更瞭解公司產品，接著問了關於監視產品隱私及資料濫用問題，主管回答：那不甘我的事。
總之整個提問過程跟回答過程都讓人很不愉快，一副要答不答的樣子，態度尖銳又傲慢。
面試問答
自身背景、家庭背景、求學過程
自我介紹後接著follow up問題
家庭背景被允許詢問後，問得蠻細節，包含父母做什麼，在生長過程中給過什麼建議等
對我們公司產品應用的了解
先用中文講了一些後，人資直接打斷說要用英文講解一遍
感覺相當不好，回答期間還會糾正內容。回答完後會詳細介紹公司產品
面試建議
整體面試感覺很差，第一關人資主管態度不好，第二關主管很強勢、自我意識很高，要面試者做功課提問，問了又不好好回答，真的讓人不想再繼續提問。
因為想累積面試經驗，本來沒有打算進去這間公司，但過程就如網路上的風評一樣那麼差，不會說浪費時間，但面試前要先備好問題，營運長只會回答他想要回答的問題。
