面試問答
目前待業休息期間在做什麼?有學習什麼課程嗎?
照實回答
透過google meet進行視訊面試
先跟兩位人資談完 過五分鐘後就換人資主管繼續談了
各花半小時的時間
大
安區有辦公室(似乎有兩層樓) 汐止有工廠 加國外(上海、美國)有將近300位同仁
開場是一位人資直接先說明公司及工作性質 然後詢問我有沒有疑問
再來由另一位人資對我的工作經驗進行提問 也詢問我有沒有疑問
不過因為我部分問題都問第一位人資了 所以後面一直被問還有沒有問題其實有一點茫然 (建議可以準備一下適當的提問去多了解)
詢問到的福利有三節禮券、生日禮金、每月按摩(公司內的身心障礙同事負責)、每週五下午茶
薪資會扣勞健保跟千分之五福利金
工作時間有08:30-17:30/09:00-18:00/09:30-18:30 不過行政類型主要是適用前面兩種
加班不太常 有時候是要配合業務徵才時間稍晚 加班只能申請補休
年終看公司營運狀況
人資總共一位主管+2位 有時候會需要協助總務坐櫃台(不算常態)
面試問答
目前待業休息期間在做什麼?有學習什麼課程嗎?
照實回答
聽完剛剛人資的介紹有沒有什麼想法?
第一位人資開場就先介紹為主
提問的主要是第二位人資
在你過往職涯中的工作內容，分別占比多少?
因為我有提幾大項工作內容 招募任用/訓練等等
所以她想知道分別占比 哪些工作是我花最多時間的
你在上一間公司遇到最大的挑戰是什麼? 你怎麼去克服?
分享了一個例子
妳過去參加過多少次徵才的博覽會?
這是我之前工作經驗有參與到的
也是這間公司會進行的徵才活動 所以有特別問到
除此之外他們也會參加校園徵才跟國際徵才活動
後續問題
ex.實體博覽會上有遇到什麼困難嗎?
之前的工作經驗中，薪酬部分你有接觸到嗎?
我算是沒有
她們想找all functions的
所以較有經驗的人會比較吃香
你大概面試了幾間? 有喜歡的嗎?
我是照實回答
後續有想探聽我收到別間的offer薪資是開多少
從你的住所到公司要花多少時間?
該大安辦公室離我住所很近 我照實回答~
是什麼樣的契機讓你對人資感到興趣? 除了你大學就讀本科系之外?
這題應該頗重要的 但我答得不好
總之她們想了解妳是怎麼樣了解人資這一塊是適合自己的
其實這答案也是回答他們 你為什麼適合他們
畢業後的空窗期有做什麼進修嗎?
因為我畢業後的空窗較長
基本上就是會針對你畢業後或是工作間的空窗去詢問你那段時間有沒有做什麼
如果要維持一定的生活水平和水準，你希望的薪資範圍落在?
後續問題還有問說我上一間公司的薪資是給幾個月
如果你收到相關的offer letter，你會考量哪三個要素?
這題對我來說比較措手不及
推薦大家先想一下、先準備自己的答案
簡單自我介紹、上一間公司的離職原因、你在HR的實際工作內容
是人資主管問的 就不重複上述有的提問
針對離職原因比較詳細一一了解
以前工作經驗有機會跟海外同事接觸嗎?
這個職缺有時候要負責處理海外同仁的合約、休假等問題
需要基礎英文能力
你自己認為你的優、缺點是什麼?
老考古題 不過我始終還在找尋自己的最佳解答~
在上一間公司有遇到什麼事情是讓自己很滿意的嗎?
舉了一個曾經工作上較成功的案例
後續也有問到 遇到什麼事情是讓自己比較傷心、挫折的?
在一個工作職場上，你比較在意的是什麼?
我有回答其中一個是成就感
後續有提問說我要怎麼在這個工作性質中找尋成就感?
你現在都是實體面試還是線上面試?
後續問題
ex.平常假日都在做什麼? 平常有什麼其他嗜好嗎?
面試建議
目前已經面試一週過去 沒有收到通知
人資是說不會二次面試 但人資主管有說會約二次進行實體面試
不過因為有認識內部員工所以知道自己後續應該也不會被錄取
我知道自己的弱勢是不夠有自信 所以當時可能沒有很好展現出優點
不管你對職務的選擇有沒有猶豫 至少這份猶豫不要擺在面試官前
自己會多多檢討該怎麼調整!
