第一次面試
1.公司資源介紹
2.告知亞瑞特的業務不是推銷員而是專業的顧問,
3.公司有準備名單,所以陌開
成分偏少
4.全員證照化(30堂行銷課程)
5.全網路行銷
6.低底薪,高獎金,除了業績獎金還有帶人獎金 執行方面
1.電話拜訪
2.過濾名單
3.見面QA(整理給企劃部門,產生企劃)
4.提案(前幾次主管陪同)
人資問完問題後會做公司制度說明
周休二日,不補班,7/25為亞瑞特的生日,也放假 入職即有7天特休,09:00~18:00
人資邀約下次面試則是到公司來視訊面試,主要是看 看公司環境。但還是視訊,所以要我帶手機,平板或 筆電擇一即可。
以下為第二次面試內容見下方問題
CEO面試完後,接著人資告知請業務主管來介紹公司 的獎金制度,底薪部分需要開會決定才會告知我。臨 走前會送一本CEO的著作當作伴手禮,真心覺得還不 賴。
面試問答
HR:薪資,權力,成就感,未來發展,工作氣氛的順序
未來發展 工作氣氛 成就感 薪資 權力
面試建議
面試過的朋友告知CEO會詢問一些較 不按牌理出牌的問題
ex Q1你覺得你像什麼動物?
我於是有準備一個範例
A:狼,基本上是群居動物,他在狩獵的時候有時也會 獨自前往,可以團隊合作,也可以獨立作戰,像是埋 伏在獵物當前,事前佈局準備只等待致命一擊。對於 目標契而不捨,使得狼在地球上成為生命最頑強的動 物之一。
Q2給我一個錄用你的理由。
因為我在業務這行已經深耕多年,業務是所有職位當 中最需要冒險犯難的精神,生命當中沒有經歷是給不 出來,所以我值得這份職位。
當然以上這兩題這次都沒問,所以就當參考囉!
