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業務助理
臺北
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2026.09.23 分享
2026.09
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薪資34000+過試...
面試問答
請簡單自我介紹,並特別說明自己的個性特質
介紹了之前在醫療器材...
薪資34000+過試用期後加1000-2000 只有跟人資面試,一開始會寫一些資料,包含了一些跟工作職務完全無關的抽象
邏輯/心理測驗題 例如:公司遇到鬼怎麼辦、主管外出摸魚被老闆抓包怎麼辦、社交軟體與網購習慣 整體感覺人資不太專業,很常看著筆電,很像是照著流程詢問,有些東西在自我介紹時就已經有帶到了,但還是會一直重複問
面試問答
請簡單自我介紹,並特別說明自己的個性特質
介紹了之前在醫療器材經銷商處理 ERP 訂單、開立折讓發票、醫院對帳與標案準備的經驗。特質方面說明自己做事細心謹慎(出單前重複檢查型號與金額)且具預判性(連假前會主動提醒醫院預先備貨)
追問個性是內向還是外向
我反問這跟工作有關係嗎 人資才表示只是想先有個概念,因為需要跨部門溝通,但是後面還是會問之前同事主管怎麼評價自己
為什麼想從醫療產業轉到電子或資訊產業
醫療器材的客戶比較侷限在醫院與診所,希望轉到電子或資訊產業,客戶群不會被侷限在特定領域
那為什麼會想投我們公司
自我介紹跟前面問答的時候有提到想進入電子跟資訊產業了
(我提問)這份工作的實際內容與團隊分工方式
主要做ERP單據輸入、用印申報、標案履約時程提醒與檔案歸檔。但需要承擔很多機動支援,例如: 駐點代班、專案客服、外勤送件與現場陪同 部門沒有明確分工方式,說是之後會再調整規劃,人數是3+1
資料上寫到常用 ChatGPT 分析職缺
會用 ChatGPT 幫忙拆解職缺內容、分析合適度,並整理面試前可以詢問的問題(感覺人資也沒有真的想了解面試者,寫了一些內容只問這個)
對加班的看法
看工作的必要性與緊急性
最後手寫薪資
試用期為 34,000 元,過試用期會調薪1000~2000 元
(我提問)內部簽核是紙本還是電子
目前只有一張表單電子,其餘大部分簽呈與用印都需跑實體紙本流程
(我提問)如果需要外出送件、掛文號,交通費可以報銷嗎?因為面試中有提到特定客戶一定要親自送過去
人資口頭說「因為工作外出的交通費都可以報銷」,但當進一步追問交通方式時,表示基本上搭捷運就可以了(除非極特殊狀況如急著開標才可能考慮其他方式)
面試建議
整體感覺工作內容很雜,而且也沒有明確分工方式,待遇也偏低,填寫的資料內容也跟工作內容完全無關,面試結果還要自己主動打電話問
解鎖 913 字完整內容
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採購人員
臺北
·
2026.09.08 分享
2026.08
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離捷運站大概走10分...
面試問答
為什麼想來做採購
如實回答,想轉換領域
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專案經理
臺北
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2026.09.06 分享
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面試官是處長本人 處...
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幾乎都是問專案經歷
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台北市信義區
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行政採購專員
臺北
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2026.08.15 分享
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公司位於善導寺站附近...
面試問答
如何回報工作進度給主管
會階段性回報主管、透...
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駐點工程師
臺北
·
2026.08.06 分享
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投完履歷後是少數有主...
面試問答
為什麼轉換跑道
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採購人員
臺北
·
2026.01.07 分享
2025.12
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無聲卡
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面試時間不到1H結束...
面試問答
你過往經歷的這家公司是什麼產業/員工人數?
如果是在數字銀行下載...
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行政總務
臺北
·
2025.07.11 分享
2025.07
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與人資約面試前,人資...
面試問答
自我介紹、說明自己的優缺點
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資安工程師
臺北
·
2025.06.30 分享
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1. 智力測驗(40...
面試問答
會問網路七層相關的,ospf那類的
沒有回答得很好,我對...
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程式設計師
臺北
·
2025.05.20 分享
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面試流程 考試-》...
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、*A說B 在說謊,B說C在說謊,C說 A、B 都在說謊。請問到底誰 在說謊(答案可簡答,原因口述)?
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資材總務
臺北
·
2025.01.14 分享
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第一階段 筆試問卷...
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離職原因
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.NET工程師
臺北
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2024.08.30 分享
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一次面試結束(分三階...
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你的優點跟缺點
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資安工程師
臺北
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進行簡短的自我介紹,...
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履歷上提到的專案經驗
闡述自己在專案上的開...
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系統工程師
高雄
·
2023.04.07 分享
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為什麼來面試:因為前...
面試問答
會不會Vmware和安裝伺服器
會的
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會計專員
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2022.07.12 分享
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以駿永資訊科技股份有...
面試問答
有全勤嗎?遲到怎麼算?
沒有全勤。目前是15...
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助理維護工程師-網路組
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·
2021.09.28 分享
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一開始自我就紹,然後...
面試問答
你有參加過什麼社團嗎
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面試產品開發的軟體工程師,白板題是不是主要圍繞資料結構和演算法?
Synology_群暉科技股份有限公司
Q
面試人工智慧軟體工程師時,白板題會偏向模型原理還是系統架構設計?
ASUS_華碩電腦股份有限公司
Q
關於機構工程師職位,面試主管比較在意應徵者過去做過的產品類型還是設計流程上的邏輯性?
ASUS_華碩電腦股份有限公司
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華碩機構工程師的面試流程比較像技術面還是行為面為主?
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宗信人力資源有限公司
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傑報人力資源顧問有限公司
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