HR 透過 104 電話聯繫說明工作內容，後續邀約到總部面試，面試前須填寫內部履歷表、適性測驗，並於時間內回傳英文簡報檔
案。當日一樓換證後聯繫HR 會帶領到會議室，第一關先與 HR 進行，英文簡報後會針對履歷提問過往工作內容、遇到的困難、離職原因、最有成就感的事情，大約半小時。第二關與主管面談大約 1.5 小時，沒有再次英文簡報不用講兩次，不太懂為何要分成兩階段，有些問題是重複的沒必要。主管莫約 50 上下資歷 16 年+，坐下後會請你自我介紹，開始沒多久就低頭看手機沒有告知原因，讓人感到不被尊重，後續接電話才有說不好意思。
看著履歷一邊說這份待幾年那份待幾年，語氣似有似無露出一點嫌棄，告知可能會不習慣大公司，聽到過往專案成就也頗不以為意，替前公司導入平台提升團隊表現且省下一年的營運成本，被問那一年後使用要付錢嗎？聽到傻眼，當然要...使用者付費。
主管後說回工作內容包山包海，除了監督全球分部的品質外，自己當 PM 喬資源，幫 MKT 看文案，舉過往案例緊急應對方案等等。一來一回還算能聊得起來（順著話回），提問團隊的挑戰、工作流程、為何待這麼久，有得到正面回覆，說明來微星的好處與福利。年終4 個月，每年有 4 次獎金發放，包含上、下半年績效獎金、年度營運紅利及年終獎金，每次通常 1~2 個月，視營運狀況不保證。
傳統辦公室環境，一人一隔間座位，部門預計明年底要搬到桃園龜山廠，有提供交通接駁車（公司門口）通勤者請考慮。
面試問答
英文自我介紹
簡單自我介紹、專長能力、工作經歷、未來規劃..等，約 6 分鐘。了解英文表達能力，提問是中文回答。
中文自我介紹
第二關主管提問，如實回答，沒有任何英文提問。
哪裡人？有沒有兄弟姐妹？
簡短回覆，北中南有跟無（關你什麼事）
面試建議
英文報告不用太擔心，沒有任何英文提問，不要像我一樣練成 Ted 演講，不會卡字說完就好。HR 人算正常好溝通，但主管的態度不敢恭維，且薪資頂只能到 50K，包山包海的工作量，感覺是找便宜好用的員工。
