因疫情關係採全遠端面試
面試前須完成作業介紹過往開發或優化的產品或專案，不限形式
面試官總共有兩位，一位為PM
lead，另一位是人資
面試時先做簡短自我介紹，然後開始share screen進行產品專案簡報
簡報結束後，PM lead會再深入詢問細節。
PM lead非常重視數據分析、以及方法論實踐的熟練度，面試過程很像是同事之間互相討論的氛圍，雙方在過程中也從一些彼此在執行面不同思維的地方互相學習。
面試前最好要熟練AARRR、敏捷開發、problem space/solution space等框架
主管會不斷deep dive每個數據及指標背後的意義包括為什麼選這些指標，如何制定這些指標、指標訂多少才代表成功、做了哪些努力來達成這些指標等等，所以一定要對自己own過的產品或專案數據熟悉到滾瓜爛熟。
最後大概簡單介紹這個職位前三個月onboarding的內容：
入職PM首先會有Product manager playbook要看
走類似儲備幹部訓練方式
從乘客端開始訓練到司機端和企業端
一日客服
一日櫃檯
和MKT體驗一日mkt如何設計campaign
平常在看哪些指標
跟BD team一起拜訪客戶
大致上前三個月會有這些規劃，這段期間針對微觀的方法論需再更深入研究
整體面試超時到接近2小時，但與面試主管接觸這段期間感受到公司文化非常扁平而且重視使用者體驗、氛圍充滿熱情與活力，算是大大小小面試過的公司感受最好、也最專業的其中一家。
面試問答
如何將過往專案中的指標以AARRR的角度描述？
照實回答
為什麼想加入Line Taxi?
原因：
1. 有從媒體曝光和新聞稿中看到Line Taxi的一些過去專案，包括安心快送(生鮮物資）、享饗送（內用餐廳外送）、表示line taxi的創新能力與技術都很強，才有辦法在短時間內就將想法迅速轉化成可上線的服務。
2. Line taxi資源的部分，比方說可以跟LINE深度整合像是Line spot平台，這種成熟生態系讓許多創意的可實踐性提升、go-to-market速度快，從朋友圈聽過很多公司光是要不要執行專案、怎麼執行就花了非常久的時間討論，通常最好的時機點（如疫情爆發對前公司來說是利大於弊）就過去了。而Line Taxi給我的印象是看到機會就會馬上爭取，我很欣賞這點。
面試建議
Line Taxi目前正在擴編中，此職缺是新編制的，職務定位我認為是偏senior，若對數據分析或者取得user insight這方面相對經驗比較少的同行們拿到offer的機會可能是偏低的
面試最後有請面試官將我整體面試打一個分數，並且請對方告訴我有什麼地方他認為是我還有些不足或加強的
面試官回覆他大概給我打70分，主要原因是對於廣度夠了，但深度稍嫌不足
能夠在面試當下就給予表現feedback的公司少之又少，就算最後沒拿到offer我覺得我也收穫良多（前提是要敢問！）
