少題、時速的公式、加減乘除、圖像測驗。
國文: 選四個選項內一個選項跟其他不一樣的、什麼之於XX就好像什麼之於XX。
英文: 文法、介係詞、閱讀測驗。
第二次面試：
(人資有帶我去面談的空間,我還特別詢問筆試分數有通過嗎?
他說有,但是後來瞄到我數學70幾還是可以去面談)
男主管先請你自我介紹,然後看你填的資料,有問多益分數,
然後問你個性是外向還是內向,因為不同站別需要內外部溝通,
之後解釋工作站別及內容,
大概說明 1.將外部英文工單轉換成內部工單 2.排定交期 3.出貨 4.晶圓分類、挑貨、盤點
工作時間有分10:00~19:00、8:30~17:30、13:00~21:00
然後詢問最多能加幾個小時的班?
後來來了一個女主管,用英文請你說自我介紹,
然後詢問你有沒有小孩?有計畫懷孕嗎?
然後問話很像問犯人一樣....臉都沒笑,然後一直提問題,都不說該公司薪資與福利部分,
繼續問很多很多問題,印象比較深刻的是 最多能加班的時數?最晚能加班到幾點?
一個禮拜最多能加幾天班?什麼原因會讓你想離職?你覺得你會待多久?
然後看我沒勾選願意排四二輪的班別,有詢問原因,
強調需要對外溝通的站別需要英文好,然後可能我英文很破,他就開始問說你畢業多久?(開始算幾年)
你要努力有一大截的空間,然後問升遷的部分,還特別說 因為我不願意排四二輪的班別,
調薪幅度會比較小,因為下一階段就是四二輪的班別,然後週休二日的班別禮拜六需要代四二輪的班(??)加班費說加兩個小時才能報加班費,禮拜六加班可以直接報加班
[然後還特別說 我們怎麼知道員工是不是故意偷懶、要賺取加班費呢?那當然比較沒有員工會願意想要假日來加班,所以這部分可以直接報加班(??)]
我們生管動作需要很快喔,動作太慢會影響到下一個工作站別,
年終說平均有兩個月(如果工作沒有缺失),三節1千塊,有調薪制度,看個人表現,
大概是這樣~面試經驗不太愉快,主管讓人感覺很有壓迫感,也有被洗臉的感覺~
就算錄取了我也會婉拒吧~畢竟有詢問,說裡面的人最晚有加班到半夜,要看訂單狀況,
就算進去了也會被操到想離職~這我就沒有明說了。
