面試問答
身為物控，若每月平均需求100 且交期為兩個月，你覺得訂貨量一次要訂多少比較好？庫存剩多少要再訂購一次
若每月平均需求100...
1:30下午面試 進去之後要做英文/邏輯/數學/國文測驗+基本人事資料表填寫（比較特別的是 要寫應徵動機、優缺點） 會給
你一個半小時的時間填寫
寫完之後若分數達標（印象中是英文70 剩下三科綜合分數80 這部分不太確定），櫃檯人員會安排和主管進行面試（中間過程可能會需要等20分鐘左右） ————
3:00左右開始面試
會先由單位的直屬主管進行面試
面試內容：
自我介紹
你在團隊中扮演的角色？
剩下問題大部分都圍繞在你的履歷上（像是團隊經驗、修課內容等等） 以及幾題和職位相關的情境題
都不難 只要有準備一定都答得出來！！
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直屬主管面試完 覺得還不錯的話 會請大主管出來面試
大主管（經理）面試的話 基本上就是看你的談吐 然後問你還有沒有什麼想了解的 如果應對能力ok的話 感覺獲得offer 的機會應該就蠻高的！
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薪資福利：基本上一定有14個月 分紅的話依照公司當年的EPS 去年平均有15.5月
每個月薪水已含餐補（2800元）公司餐廳40/餐 有三節 -
等大主管面試完大約已經快5. 整體面試時間算很長 （因為光測驗就花了將近1個半小時）但難度不高 把履歷內容記熟 詳細了解工作職缺內容 應該就可以了！
面試問答
身為物控，若每月平均需求100 且交期為兩個月，你覺得訂貨量一次要訂多少比較好？庫存剩多少要再訂購一次
若每月平均需求100、交期2個月，至少需準備200的Lead Time需求量。
若再預留100的安全庫存，則可將再訂購點設為約300；一次訂購量可抓200，實際仍需依需求波動、MOQ及庫存成本調整。（有提到安全庫存裡的公式包含需求變動這個變異數）
簡單說明一下你認為這個職位的工作內容是什麼
我回答：PR給採購後 供應商進貨進行收料 放進庫存
主管說我們的物空相對比較單純 主要是面對客戶的需求 來下訂物料 其他後面收料的會由倉儲品管負責！
面試建議
物控小主管大主管人都非常好
基本上就是去聊聊天
物控這個職位需要跨部分溝通
如果能藉由經驗（不管是社團還是課堂）展現自己的應對能力 溝通能力 會非常加分！
