亞太優勢微系統股份有限公司

Name: 蝕刻製程工程師
Item: 亞太優勢微系統股份有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

新竹

資訊科技

面試心得

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2026.09

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面試問答

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面試基本資訊 * 公司名稱：亞太優勢微系統（APM） * 應徵職缺：蝕刻製程工程師 * 面試流程：HR 關

→ 小主管關 → 大主管關（約 13:30 開始，全程約 2 小時）第一階段：HR 面談面談風格精明幹練，節奏明快。開場先說明此部門主管對跨領域背景的接受度較高，隨後主要針對求職動機、個人現況及公司制度進行溝通： * 背景與動機：詢問資工背景為何想轉往半導體製程，以及個人的特質優勢。 * 現況與規劃：了解待業空窗期的安排、是否有兼職或家庭支援，並詢問當前求職策略、是否投遞其他公司或相關製程職缺。 * 時程與制度： * 最快期望 9 月底至 10 月初報到。 * 提及公司預計明年有上櫃規劃。 * 薪資福利：底薪約 50k、績效獎金、三節禮金與伙食補助，但直言整體分紅與薪資條件不及一線大廠，且製程職位後續需配合輪小夜班。 * 關卡說明：確認與小主管面談順利後，才會安排大主管面談。第二階段：小主管面談（物理背景）氣氛平易近人，主管持開放態度，強調求職是「雙向選擇」，非常樂意分享產業現況與給予建議。 * 自我介紹與經歷討論： * 對履歷中的 AOI 競賽經驗很感興趣，並邀請在白板上說明實驗流程與架構。 * 主管提到自己平時也會使用 AI 輔助工具（如 Vibe Coding）開發小程式，但直言製程端能發揮 AI 專長的空間相對有限，擔心跨進來會受限於日常製程維護。 * 職涯建議： * 建議可多比較其他公司，一般大廠製程分工較細；以資工背景，也可評估外商設備商（如應材 Applied Materials）等硬體／軟體交會的缺，包容度也很高。 * 主管 Q&A： * 實際工作樣貌：除了日常機台參數調整，還需親自進行化學實驗，這點與分工細膩的晶圓大廠較為不同，需能接受實驗環境。 * 入職前建議補足的專業：半導體領域專業學不完，具備基礎邏輯即可，核心是願意學習，進來後再按部就班吸收。 * 團隊組成與背景偏好：不特別受限過往科系，目前團隊約 5 人，其中 3 人為年資 10 年以上的資深同仁，肯學通常都能帶得起來。第三階段：大主管面談面談風格沉穩，主要聚焦在職涯定位與研究深度的探討。 * 研究與培訓背景： * 了解碩士論文研究方向。 * 針對目前正在進行的培訓課程，詢問具體上課模組與培訓目標。 * 職涯反饋與評估： * 同樣點出「資工轉傳統製程」的落差，認為以資工與演算法背景進來做純製程稍嫌可惜，容易浪費累積的程式能力。 * 建議可優先往 AOI 檢測或外商設備商方向探索，目前半導體缺工，軟體／資訊背景在這些領域具有明確競爭優勢。 * 態度十分友善且不設限，表示部門職缺會持續招募，建議等受訓結束、確定自己真正想走的路線後，若仍對此職缺有興趣，隨時歡迎再投遞。面試總結與心得 * 整體感受：三位面試官態度都很客氣，面談氛圍偏向職涯交流與雙向評估，未出現刁鑽的製程專業考題。 * 核心回饋： * 團隊對非本科跨領域持開放態度，關鍵在於能否接受無塵室、調整參數及親自做化學實驗的實際工時與環境。 * 兩位主管皆客觀指出資工背景投入純製程的機會成本，並真誠建議可優先考慮能結合程式／視覺技術的 AOI 檢測或設備商領域。

面試問答

你覺得自己的個人特質是什麼？

遵守規範自主學習能力 (自行論述……

待業/空窗期這段時間都在做什麼?有出去打工嗎?家裡有支援嗎?

準備碩士班考試自主學習，做side project 準備證照和多益

面試建議

面試前建議推導過一遍論文或其他專案的流程，其他問題沒什麼難度，針對必問的空窗期、跨域等問題要事先想過怎麼應答。

精選

2022.04

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一開始人資和我視訊，...

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找工作的方向?

我說，往可以一直接觸...

2026.05

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人資會根據應徵人員試...

面試問答

碩論再做什麼

如實回答

2026.03

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公司環境偏老舊，有員...

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為什麼想換工作

尋求更完整的技術平台

2026.03

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為什麼想換工作

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2025.11

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算是我面過幾家裡面最...

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一般遇到這種問題，一...

2019.08

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先考英文蠻簡單跟多...

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2024.06

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2024.01

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2022.04

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