從 104 得知應徵消息，是 HR 主動丟訊息詢問意願，所以後續就還蠻快速約的電話面試。
首先 HR 會簡單介紹職缺的
工作內容，大致是與 104 所寫的內容無差異，我面試的是 Rider Recruitment Specialist，所以確實很大部分在於外送員相關的作業。
不過聊下來發現是不需要主動招募，更多的是招募進來之後的管理，包含外送員的申請、分析各地區/時段外送員是否充足、若外送員沒跑單也要關心等等，聽起來會蠻像是遠端操控外送員的保母(?)
也因此會有大量的行政庶務要處理，然工作內容聽起來並不繁瑣，頂多期待你可以優化流程，使得月薪來說 35k 都有點勉強。雖然 HR 有提到在加入年終津貼等的福利下，月薪會有機會平均於 40k，但無法保證。所以後續有進一步詢問目前同組的薪水範圍和升遷狀況，不過認為有涉及公司內部狀況而沒辦法提供大概。
面試問答
對於職涯短中長期的規劃
如實回答。
我自己個人有提到還沒有具體對中長期的想法，HR 還是會希望你對此有些說法。
面試建議
HR 算是還蠻友善的，電話面試整體下來有將近一小時的時間，面試下來覺得把面試常見的問題準備一下，應該面試就會蠻順利的！
而這個職位聽下來算是比較適合新鮮人或初階工作者，只需要一些基礎文書處理能力即可，其餘就是看談起來是否有符合他們團隊的期待喜好了。
但我有先表達自己無後續意願，不意外的話是會要有二面喔。
