(1)面試過程：面試的通常就是主管(其實是帶你的正職/專員，你到時候樣負責分攤他手上的工作內容)，會教你做基本的自我介紹
，然後可以著重強調自己的責任心、謹慎的特質，因為這個部門主要就是處理菜單的東西，每天要重複性的一直看各家店的菜單，有的時候需要回覆信箱、打電話跟店家溝通，主要就看你主管需要你做什麼事，你可以在過程中發問
(2)福利：請注意，PT沒有尾牙沒有年終就算了，但你沒爭取的話連特休也不會有喔。如果你很重視福利或著權益這一塊，進去之前多多閱讀勞基法，通常HR在電話的口頭說的都有點口說無憑，等你進去之後公司會直接裝死，除非你搬出勞基法+已經跟勞動部確認公司已違法，HR才把該給你的權益給你(真實慘案)
舉例來說：勞基法規定，即便是工讀生，入職滿半年一樣享有特休或著等薪的權益，要嘛你可以特休，要嘛他會給你換算的薪水，但一般工讀生不會注意這一點，建議入職前問清楚你在意的福利，必要的話簽約時可以白紙黑字要求對方寫清楚，不然會碰到你的主管或個HR三番兩次裝死或更改說法的情況。
(3)面試花費時間待約半小時，聊天的部分比較多
(4)工作環境是開放式的辦公室，可以參考104的辦公室環境
面試建議
(1)福利怎麼樣?
前面關於勞基法的部分請務必記得~
(2)轉正問題?
HR 常會說做得好、都有轉正機會，但我很遺憾地告訴你，通常每年只會轉正一至兩位，而所有PT裡面一共有好幾十個，也就是說轉正機會根本不高，另外，就算你有意要轉正，在工作上表現是基本之外，你也要看你的主管願不願意提拔你，或著你要很積極的注意公司是否有開正職職缺，
但通常上的機率都不是很高，有很多抱著想要轉正的機會進來，但通常要等半年至一年(真的不誇張，我看過好幾個工作滿9-12個月，且工作能力真的不錯的同事，因為等不到轉正機會而黯然走人)，你必須要碰運氣看看有沒有正職離職或部門擴編，因為基本上現在的職位都已經卡滿，且正職幾乎都是20幾歲的年輕人，換言之，你要等他們退休是不太可能的XD
(3)想要看看電商的經營模式?
說實在，你在這個職位會比較像是一個校稿人員，每天的工作重複性職非常之高，而且通常主管也很忙，沒有太多時間告訴你他們在做的專案內容或著策略，是的，你連他們在做什麼事情都可能不清楚、不知道，每天就是負責審核菜單相關的問題(價格、餐點名稱、照片...之類的)，
建議有心來這邊工作的朋友 務必給自己訂立一個目標，清楚明白自己在這份工作中想要獲得什麼，不然你會很容易在這份工作中迷失自己，覺得自己只是一個機器人。
祝福大家都找到理想的工作~
