原則上應該算是三段的面試：
1.HR電話面試：主要了解一下履歷、工作經理，會先詢問當下是否方便接聽電話，建議找個安
靜且無雜亂的環境再回覆，手機要確保有電，因為HR不會通知何時要電話聯繫，基本上要對自己面試內容有一定熟悉度才不會卡詞，HR除了討論個人履歷外，會稍微說明公司福利，後續有小小討論薪資的部分。
2.主管一面：HR電話面試完後，會跟內部主管討論是否進行一面。是視訊面試，原則上約用了2.5H，一開始是採購主管面試約1H，後續換HR再繼續面試約40~60MIN，兩邊的題目可能會有重複的，因為兩人是分開進入視訊會議內。HR結束後會進入考試階段，主要是用google表單填寫，一共兩份：
-英文：類似性格測驗，每題都有四個英文形容詞，請以自身「最常&最少」點選，沒有一定答案。
-測驗：有數學、中文邏輯等相關智力測驗，題目約20題上下，不會太多，每種題型約1-2題，不會一直重複算數學或看圖型排序等，有兩題數學題，會要求寫算式。
原則上當天下午我就接到二面通知，會接續由採購大主管來面試。
3.主管二面：主講者為採購大主管，HR不會再出席，過程約30分鐘，主管非常講求時間準時，時間到準時結束，對於工作技能非常在意。
整體耗費時間蠻冗長的，好險是線上面試，不用來回奔波，主管們基本上態度都是友善，只是追求的內容不同，因為自己有些硬實力(工作軟體技能)確實不太會，感覺不會錄取了，有點小難過QQ
面試問答
一面：用三個形容詞形容自己，優缺點皆可
基本上這裡我優缺點都有說到，缺點的部分也有說明預計如何改善。
一面：分享過去採購工作經驗最得意的部分。
因我曾經有採購工作經驗，所以主管真的那份工作內容去問這題，我就據實描述。
一面：分享若團隊裡面對好的主管、壞的主管，如何面對
好的主管很好回答，壞的主管要小心一點，不能單純批評，而是要說明依此借鏡之類的。
一面：開發商品、供應商的評斷依據
主要是考驗開發商品及供應商要注意的流程跟事項
二面：會使用的工作技能，excel工具列舉
此部分我真的很薄弱，我只會最基本的，分析那些基本上都沒有用過，樞紐分析也只會非常淺的部分，因為過去的工作經驗不太需要，所以也就沒有使用過。
兩面均有：有沒有想問的問題
稍微想一下，不要不問。
面試建議
二面之前其實都蠻和樂的，二面的主管態度也是友善的，但感覺得出來非常在意工作技能(我指的不單只是採購要有市場敏銳度、談判能力等這種軟實力，而是軟體、工具的應用這些硬實力-會就會不會就不會型的)於是我據實以報，也有拿出誠意說明非常樂意學習，主管感覺有點傻眼....最後總結時有強調若完全不會的情況下，學習應該是在進入職場前，而非進入工作後，畢竟外送為快電商，公司步調非常快，無法等待學習。
雖然才剛面試完還沒有通知，但感覺就是不會上了QQ沒想到敗在硬實力上，看來數據分析能力真的是非常之重要～～～
